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SUMMARY:Personalwesen : Grundlagen der Rekrutierung
DESCRIPTION:Beschreibung\nDieses Zertifikat legt das Fundament für alle\, die Personalverantwortung übernehmen möchten. Es vermittelt strukturiertes Wissen über zentrale HR‑Funktionen: Personalverwaltung\, Rekrutierung\, Arbeitsrecht\, Weiterbildung und Verhütung beruflicher Risiken. \nSpeziell für Anfänger oder Personen ohne formale HR‑Ausbildung. Es stärkt professionelle Verhaltensweisen und erleichtert den Umgang mit einem anspruchsvollen rechtlichen und organisatorischen Umfeld. \nEs verbindet menschliche und strategische Dimensionen\, um die Leistungsfähigkeit der Organisation zu fördern. \nZiele\n\nÜberblick über allgemeine HR‑Themen bieten und die Teilnehmenden für technische operative Bereiche wie Rekrutierung\, Vergütung\, Arbeitsrecht und Weiterbildung ausstatten. \nDie Teilnehmenden befähigen\, die wesentlichen HR‑Funktionen zu verstehen und operative Aufgaben wie Personalverwaltung\, Rekrutierung und Training durchzuführen. \n\nProgramm\n\n\nGrundlagen der Rekrutierung\n\nRekrutierungsprozess\nStrategische Ansätze\nDurchführung eines effektiven Bewerbungsgesprächs\nOnboarding und Einführung neuer Mitarbeiter.\n\n\n\nZielgruppe\nPersonen\, die neu in HR‑Rollen beginnen oder seit Kurzem in diesem Bereich engagieren.\nFührungskräfte\, die einen Einstieg in Personalthemen finden möchten.\n\nKursunterlagen\nDie Kursunterlagen werden nach Abschluss des Moduls zur Verfügung gestellt. \nZertifikat\nDer Kurs schließt mit einer schriftlichen Prüfung ab. Der erfolgreiche Abschluss wird durch ein Zertifikat bestätigt\, das von der House of Training ausgestellt und vom Ministerium für nationale Bildung\, Kinder und Jugend mitunterzeichnet wird. \nFür die Zulassung zur schriftlichen Prüfung ist eine Anwesenheit von mindestens 80 % der Kursstunden erforderlich. \nDie Bestehensgrenze der Prüfung liegt bei 50 %. \n
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LOCATION:7\, rue Alcide de Gasperi\, Luxembourg\, L-1615\, Luxembourg
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SUMMARY:Learning & Development Manager: Module 6- Workshop “Use Cases” in training
DESCRIPTION:Description\n\nThe training manager has become a key player in companies. They develop collaborators’ skills\, ensures their professional mobility\, and diversifies and masters all the training tools. They also ensure the consistency of the training with the company’s strategy. In this context\, the “Learning & Development” course allows you to develop all the necessary skills in a practical manner\, from the analysis of needs during training to the assessment of concrete results in the workplace. \n\nObjectives\n\nGeneral aims of the certified path: \n\nTo understand the stakes of the position of training manager\nTo be able to set up a training process\, from needs analysis during training to result assessment\nTo be able to choose the training tools adapted to the audience and the professional environment\n\nModule 6: Workshop “Use Cases” in Training\nObjectives \n\nLinking the training policy to the company’s strategic axes\nAdopt the right training strategy according to the project\n\nProgramme \n\nEnd-of-course exam\nFeedback and presentation of individual intersession work\nPresentation of Use Cases\nBuilding an individual action plan\n\n\nTarget Audience\n\nHuman Resources Manager\, Training Manager\, or anyone tasked with gathering training needs \n\n\n\n\nCourse Material\n\nThe course materials will be available after the module. \n\nExamen\n\nA multiple-choice exam certifies this course. \n\n\n\n
URL:http://www.reval.lu/event/ldm-module-6-workshop-use-cases-in-training-010626/
LOCATION:7\, rue Alcide de Gasperi\, Luxembourg\, L-1615\, Luxembourg
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