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SUMMARY:Personalwesen - Grundlagen : Weiterbildung
DESCRIPTION:Beschreibung\nDieses Zertifikat legt das Fundament für alle\, die Personalverantwortung übernehmen möchten. Es vermittelt strukturiertes Wissen über zentrale HR‑Funktionen: Personalverwaltung\, Rekrutierung\, Arbeitsrecht\, Weiterbildung und Verhütung beruflicher Risiken. \nSpeziell für Anfänger oder Personen ohne formale HR‑Ausbildung. Es stärkt professionelle Verhaltensweisen und erleichtert den Umgang mit einem anspruchsvollen rechtlichen und organisatorischen Umfeld. \nEs verbindet menschliche und strategische Dimensionen\, um die Leistungsfähigkeit der Organisation zu fördern. \nZiele\n\nÜberblick über allgemeine HR‑Themen bieten und die Teilnehmenden für technische operative Bereiche wie Rekrutierung\, Vergütung\, Arbeitsrecht und Weiterbildung ausstatten. \nDie Teilnehmenden befähigen\, die wesentlichen HR‑Funktionen zu verstehen und operative Aufgaben wie Personalverwaltung\, Rekrutierung und Training durchzuführen. \n\nProgramm\n\n\nWeiterbildung\n\nEntwicklung einer Weiterbildungsstrategie\nSteuerung der Weiterbildungsfunktion\nGestaltung eines Weiterbildungsangebotes\nVerwaltung der Weiterbildung\nKompetenz- und Laufbahnentwicklung\n\n\n\nZielgruppe\nPersonen\, die neu in HR‑Rollen beginnen oder seit Kurzem in diesem Bereich engagieren.\nFührungskräfte\, die einen Einstieg in Personalthemen finden möchten.\n\nKursunterlagen\nDie Kursunterlagen werden nach Abschluss des Moduls zur Verfügung gestellt. \nZertifikat\nDer Kurs schließt mit einer schriftlichen Prüfung ab. Der erfolgreiche Abschluss wird durch ein Zertifikat bestätigt\, das von der House of Training ausgestellt und vom Ministerium für nationale Bildung\, Kinder und Jugend mitunterzeichnet wird. \nFür die Zulassung zur schriftlichen Prüfung ist eine Anwesenheit von mindestens 80 % der Kursstunden erforderlich. \nDie Bestehensgrenze der Prüfung liegt bei 50 %. \n
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LOCATION:7\, rue Alcide de Gasperi\, Luxembourg\, L-1615\, Luxembourg
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SUMMARY:Assurer un classement et un archivage efficaces
DESCRIPTION:\nDescriptif\n\nOptimisez votre classement pour une efficacité maximale ! Découvrez les clés d’un bon classement\, les différentes méthodes à appliquer et les règles d’archivage essentielles. Apprenez à structurer et réorganiser vos documents pour une meilleure gestion de l’information. \n\nObjectifs\n\nAu terme de la formation\, le participant sera capable de : \n\ncerner l’importance du classement\nappliquer les différentes méthodes de classement\nréorganiser et structurer son classement\nconnaitre les différentes règles liées à l’archivage\n\n\n\n\nProgramme\n\n\nLes enjeux d’un bon classement\n\nPrise de conscience des facteurs clés du classement (communication\, procédures\, outils…) et du rôle des différents acteurs du classement\nEfficacité\, pérennité et évolution d’un système de classement : contraintes et facteurs à prendre en compte\nAnalyser l’information à traiter dans son métier\, dans son service\n\n\nLes différentes méthodes de classement\n\nSécuriser ses informations\, choisir la bonne méthode\nObligations légales et stratégie d’entreprise\nClassement numérique vs classement papier : évaluer l’intérêt pour son environnement\n\n\nStructurer son classement\n\nÉlaboration d’un plan de classement\nValidation des utilisateurs et communication du plan de classement\nÉlaboration de règles et procédures de classement\n\n\nL’archivage\n\nLes systèmes d’archivage\nLa durée de vie des documents\nLe lieu d’archivage\nLes supports d’archivage\n\n\n\n\n\n\nPublic cible\n\nPersonnel administratif\, collaborateur\, service Knowledge Management. \nSupport de cours\nPour des raisons de respect de l’environnement veuillez noter qu’aucun support papier ne vous sera fourni lors de votre formation. Votre support de cours peut être téléchargé gratuitement avant le début du cours via le portail client de la House of Training. Vous pourrez ainsi le consulter sur l’écran de votre appareil mobile ou l’imprimer en cas de besoin. Si votre inscription a été effectuée par un responsable formation de votre entreprise veuillez le contacter pour qu’il puisse vous y donner accès ou vous l’envoyer. \n\n\n\nCertificat\n\nÀ l’issue de la formation\, les participants recevront un certificat de participation délivré par la House of Training. \n\n\n
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CATEGORIES:Développement personnel,Organisation
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SUMMARY:Responsable Learning & Development : Module 5 - Évaluez vos actions et vos projets de formation : mesurez l’efficacité et la valeur ajoutée
DESCRIPTION:Description\n\nLe Responsable Learning & Development (RLD) joue un rôle clé dans la transformation des organisations. À l’écoute des évolutions du marché\, il anticipe les compétences critiques\, conçoit des expériences d’apprentissage innovantes et pilote la montée en compétences en lien direct avec les enjeux business. Positionné à l’interface entre la stratégie RH et les métiers\, il mobilise les leviers digitaux\, les modalités pédagogiques hybrides\, et évalue l’impact des actions menées. \nDans cet environnement en pleine évolution\, le parcours « Responsable Learning & Development » vous permettra d’acquérir et de mettre en œuvre les compétences essentielles pour bâtir une stratégie L&D agile\, cohérente et orientés résultats – de l’analyse des besoins à la démonstration concrète de la valeur créée sur le terrain. \n\nObjectifs\n\nAu terme de ce parcours\, le participant sera capable de : \n\ncomprendre l’enjeu du poste de responsable de formation\nmettre en place un process formation\, de l’analyse des besoins en formation à l’évaluation des résultats\nchoisir les outils de formation adaptés à son public et son environnement professionnel\n\n\nModule 5 : Évaluez vos actions et vos projets de formation : mesurez l’efficacité et la valeur ajoutée (1 jour)\nObjectifs\n\nComprendre les contraintes liées à l’évaluation d’une action de formation\nQuantifier les écarts éventuels entre les objectifs visés et les résultats obtenus\n\nÉlaborer une liste d’indicateurs pertinents pour suivre ses formations\nExploiter les indicateurs et diffuser les résultats\n\nProgramme\n\nIntroduction\n\nLe rôle de l’évaluation dans une action de formation\nLes différents types et méthodes d’évaluation\n\n\nÉvaluer en fonction des besoins identifiés\n\nL’évaluation et les objectifs stratégiques de l’entreprise\nL’évaluation et les objectifs personnels de chaque individu\n\n\nÉvaluer tout au long de l’action de formation\n\nQue doit-on évaluer au cours du projet de formation ?\nL’évaluation pré-formation – Durant l’action de formation – L’évaluation post-formation\nL’analyse des résultats\nL’élaboration d’un plan d’action en fonction des résultats\nLes indicateurs en lien avec les évaluations\n\n\nLe choix des indicateurs en formation\n\nLes indicateurs financiers\nLes indicateurs liés aux clients internes / participants\nLes indicateurs liés au processus formation\nLes indicateurs liés aux prestataires internes / externes\n\n\nL’analyse et la communication des indicateurs clés\n\nAnalyser ses indicateurs\nChoix des indicateurs à communiquer en fonction du public\n\n\n\nExamen\nVotre évaluation reposera sur deux leviers : 70 % de mise en pratique à travers des Use Cases concrets et un QCM final comptant pour 30% afin de mesurer vos connaissances théoriques. \nPour valider votre parcours\, votre présence à l’ensemble des modules est indispensable et une note minimale de 12/20 est requise. \nUn format clair\, stimulant et conçu pour mettre en valeur autant vos compétences opérationnelles que vos savoirs. \nPublic cible\n\nResponsable Ressources Humaines\, responsable formation ou toute personne amenée à recueillir les besoins en formation. \nSupport de cours\n\nPour des raisons de respect de l’environnement veuillez noter qu’aucun support papier ne vous sera fourni lors de votre formation. Votre support de cours peut être téléchargé gratuitement avant le début du cours via le portail client de la House of Training. Vous pourrez ainsi le consulter sur l’écran de votre appareil mobile ou l’imprimer en cas de besoin. Si votre inscription a été effectuée par un responsable formation de votre entreprise veuillez le contacter pour qu’il puisse vous y donner accès ou vous l’envoyer. \n\n\n
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CATEGORIES:Formation,RH
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SUMMARY:RH augmentées : maitriser l’IA générative pour transformer vos pratiques
DESCRIPTION:\nDescription\n\nExplorez le potentiel de l’IA générative appliquée aux RH : cette formation vous permet de concevoir des cas d’usage concrets et avancés\, de créer des prompts efficaces et de transformer vos pratiques RH grâce à des workflows augmentés. \n\nPrérequis\nEn préalable à ce module\, il est souhaitable d’avoir suivi la formation Piloter la performance RH grâce à l’IA ou d’être déjà utilisateur de base de l’IA dans le cadre de son activité RH. \nObjectifs\n\nAu terme de la formation\, le participant sera capable de : \n\nconcevoir et expérimenter des cas d’usage concrets et avancés de l’IA générative dans les fonctions RH\nmobiliser les outils adaptés en appliquant les bonnes pratiques d’ingénierie de prompt\n\n\nProgramme\n\n\nSe positionner dans ses pratiques RH incluant de l’IA\n\nAuto-positionnement sur une grille de maturité IA RH\nPartage des cas d’usage RH actuels par les participants\n\n\nCréer des prompts personnalisés et avancés\n\nUtiliser la méthode “Prompt Canvas” : structurer un bon prompt selon un objectif RH\nExercices pratiques d’analyse et de création de prompts complexes à visée RH et compréhension des résultats associés\n\n\nPratiquer sur des cas d’usage avancés\n\nApplication de l’IAG sur des cas d’usage originaux par fonction RH (exemples générés en direct avec ChatGPT\, Mistral et Gemini) :\n\nRecrutement (analyse de matching\, scoring\, relecture d’annonces)\nFormation (création de modules\, microlearning\, chatbot pédagogique)\nGestion des talents (plans de carrière\, entretiens IA)\nCommunication RH (newsletters\, réponses aux salariés)\n\n\nRéflexion commune sur des cas d’usage : « L’IA peut-elle faire mieux que l’humain ? »\n\n\nWorkflows RH augmentés grâce à l’IA\n\nAtelier : chaque participant conçoit un mini-workflow dans son contexte (Ex : onboarding)\nPrésentation de quelques workflows au groupe\n\n\nSécuriser ses usages et ouvrir des perspectives\n\nFormalisation des bonnes pratiques RGPD / confidentialité avec l’IA\nÉlaboration d’une checklist d’évaluation d’un prompt ou d’un cas d’usage\nDéfi express : “1 cas IA RH à tester demain dans votre service”\n\n\n\n\nPublic cible\n\nProfessionnels RH \n\nMatériel\n\nAfin d’optimiser les bénéfices de la formation\, il est important de venir en formation avec un laptop et de préférence\, posséder un abonnement à un outil de l’IA (ChatGPT\, Copilot…). \n\nRemarque\n\nAttention les versions des outils IA utilisés ne sont pas toujours opérationnelles ou accessibles lors des séances de formation. Les intervenants s’adapteront en fonction. \n\n\n\n\nSupport de cours\n\nLe support de cours sera disponible après le module. \n\nCertificat\n\nÀ l’issue de la formation\, les participants recevront une attestation de participation délivrée par la House of Training. \n\n\n
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CATEGORIES:Intelligence Artificielle,RH
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