Prochains Évènements – REVAL Consulting & Training

Responsable Learning & Development : Module 3 – Intégrez tous les modes d’apprentissage dans votre plan de formation

reval — Mon, 26 Oct 2026 07:30:00 +0000

Description

Le Responsable Learning & Development (RLD) joue un rôle clé dans la transformation des organisations. À l’écoute des évolutions du marché, il anticipe les compétences critiques, conçoit des expériences d’apprentissage innovantes et pilote la montée en compétences en lien direct avec les enjeux business. Positionné à l’interface entre la stratégie RH et les métiers, il mobilise les leviers digitaux, les modalités pédagogiques hybrides, et évalue l’impact des actions menées.

Dans cet environnement en pleine évolution, le parcours « Responsable Learning & Development » vous permettra d’acquérir et de mettre en œuvre les compétences essentielles pour bâtir une stratégie L&D agile, cohérente et orientés résultats – de l’analyse des besoins à la démonstration concrète de la valeur créée sur le terrain.

Objectifs

Au terme de ce parcours, le participant sera capable de :

comprendre l’enjeu du poste de responsable de formation
mettre en place un process formation, de l’analyse des besoins en formation à l’évaluation des résultats
choisir les outils de formation adaptés à son public et son environnement professionnel

Module 3 : Intégrez tous les modes d’apprentissage dans votre plan de formation (1 jour)

Objectifs

Connaitre les différents modes d’apprentissage
Choisir l’outil de formation adapté au public et aux objectifs de formation
Se familiariser avec les différents types de pédagogie et d’animation en formation

Programme

Les différents modes d’apprentissage
- Classe virtuelle
- E-learning
- Blended learning
- Capsules vidéo
- Serious game…
Le choix des modes d’apprentissage en lien avec :
- Le public
- Les activités de l’entreprise
- Les thèmes des formations
- Le budget alloué
Communiquer clairement sur le choix des formations à distance
- Pourquoi choisir la formation à distance
- Communiquer les objectifs de formation à atteindre
- Définir des nouvelles règles d’apprentissage – les enjeux et postures liés à une formation à distance
Les différentes méthodes pédagogiques utilisées en formation
- Les différentes méthodes pédagogiques utilisées par les formateurs
- Choisir la pédagogie adaptée en fonction du public cible, des objectifs de formation, du thème de la formation
La dynamique de groupe et l’animation en formation
- Les différents types de public
- Les techniques d’animation
- L’importance de la dynamique de groupe

Examen

Votre évaluation reposera sur deux leviers : 70 % de mise en pratique à travers des Use Cases concrets et un QCM final comptant pour 30% afin de mesurer vos connaissances théoriques.

Pour valider votre parcours, votre présence à l’ensemble des modules est indispensable et une note minimale de 12/20 est requise.

Un format clair, stimulant et conçu pour mettre en valeur autant vos compétences opérationnelles que vos savoirs.

Public cible

Responsable Ressources Humaines, responsable formation ou toute personne amenée à recueillir les besoins en formation.

Support de cours

Pour des raisons de respect de l’environnement veuillez noter qu’aucun support papier ne vous sera fourni lors de votre formation. Votre support de cours peut être téléchargé gratuitement avant le début du cours via le portail client de la House of Training. Vous pourrez ainsi le consulter sur l’écran de votre appareil mobile ou l’imprimer en cas de besoin. Si votre inscription a été effectuée par un responsable formation de votre entreprise veuillez le contacter pour qu’il puisse vous y donner accès ou vous l’envoyer.

Mieux se concentrer – Les différentes techniques

reval — Tue, 27 Oct 2026 07:30:00 +0000

Descriptif

Transformez vos habitudes de travail, améliorez votre focus, et atteignez vos objectifs plus rapidement grâce à des techniques de concentration. Découvrez des techniques éprouvées pour maintenir votre attention, même dans les environnements les plus exigeants.

Objectifs

Au terme de cette formation, le participant sera capable de :

comprendre le processus de la concentration et les facteurs impactant la concentration
connaitre des outils favorisant une meilleure concentration

Programme

Le processus de la concentration
- Les défis de la concentration dans le monde moderne (multitâche, distractions constantes)
- Les bienfaits d’une concentration accrue (productivité, réduction du stress, amélioration des performances)
- Comprendre le lien entre concentration et rythmes biologiques
Mobiliser sa concentration
- Identifier ses propres facteurs parasites internes et externes
- Observer et écouter activement
- Entrainer son esprit à la concentration
- Développer des routines
- Trouver son switch et l’activer
Les effets de l’infobésité sur la concentration
- Comment l’infobésité affecte notre capacité à nous concentrer ? (Exemples concrets de surcharge d’informations)
- Techniques pour filtrer les informations pertinentes
Gérer les Distractions digitales et l’Info “Bruit”
- Identifier les sources de distractions (réseaux sociaux, notifications, multitasking)
- Techniques pour limiter l’utilisation des réseaux sociaux
- Développer des stratégies pour gérer les notifications (paramétrages, moments dédiés aux vérifications).
- Différencier l’information utile de l’information “bruit”
Développer sa boite à outils pour rester concentré en minimisant les distractions sensorielles
- La méthode Pomodoro et ses variantes
- Techniques de visualisation et de méditation
- Utilisation des applications et des outils de concentration
- Jeux et exercices pour renforcer la concentration
Établissement d’un plan d’action personnalisé

Public cible

Tout public

Support de cours

Certificat

À l’issue de la formation, les participants recevront une attestation de présence délivrée par la House of Training.

Learning & Development Manager: Module 2- Collect and analyse training needs – Build your training plan

reval — Wed, 28 Oct 2026 07:30:00 +0000

Description

The training manager has become a key player in companies. They develop collaborators’ skills, ensures their professional mobility, and diversifies and masters all the training tools. They also ensure the consistency of the training with the company’s strategy. In this context, the “Learning & Development” course allows you to develop all the necessary skills in a practical manner, from the analysis of needs during training to the assessment of concrete results in the workplace.

Objectives

General aims of the certified path:

To understand the stakes of the position of training manager
To be able to set up a training process, from needs analysis during training to result assessment
To be able to choose the training tools adapted to the audience and the professional environment

Module 2: Collect and Analyse Training Needs – Build Your Training Plan

Objectives

Identifying the individual or group needs in training
Developing tools to help identify training needs
Analyzing the information provided by the applicant

Programme

Defining your training strategy
- The company’s training strategy
- The skills development plan
Identifying and analyzing needs
- The needs analysis
- The different types of needs
- The survey methods and questions to ask
- The articulation of goals
- What to do? Who does it?
Building your training plan
- Tool choice to consolidate data
- Organizing training in line with the company’s strategy
- Defining training priorities
- Evaluating the data associated to the plan

Target Audience

Human Resources Manager, Training Manager, or anyone tasked with gathering training needs

Course Material

The course materials will be available after the module.

Examen

A multiple-choice exam certifies this course. To be admitted to the exam, participants must attend at least 80% of the course. The passing score for the exam is 60/100.

Human Resources Management – Fundamentals: Training

reval — Mon, 02 Nov 2026 07:30:00 +0000

Introduction

This certification provides a solid foundation for anyone working in HR management. It offers a structured understanding of core HR tasks and activities: HR administration, recruitment, labor law, lifelong training, and occupational risk prevention.

Designed for newcomers or those with informal HR duties, it strengthens professional practices and helps navigate a complex regulatory and organizational environment. It aligns human and strategic dimensions for organizational performance.

Objectives

Provide participants with a comprehensive understanding of key HR functions and equip them with practical tools to manage operational tasks such as recruitment, compensation, labor law, personnel administration, and training.

Program

Training
- Defining a training policy
- Managing the training function
- Designing and administering training programs
- Managing skills and career paths

Target Audience

Individuals wishing to join or who have recently joined a position in human resources.
Business leaders seeking an introduction to HR fundamentals

Course Materials

Course materials will be made available after the respective modules.

Certificate

The course concludes with a written examination. Successful completion is certified by a certificate issued by the House of Training and co-signed by the Ministry of National Education, Children and Youth.

A minimum attendance rate of 80% is required to be eligible for the written examination.

The passing score for the exam is set at 50%.

Human Resources Management – Fundamentals: Workplace Health

reval — Tue, 03 Nov 2026 07:30:00 +0000

Introduction

Objectives

Program

Occupational Health
- Workplace Health
- Introduction to psychosocial risks (PSRs)
- Workplace PSR factors
- PSR prevention strategies

Target Audience

Individuals wishing to join or who have recently joined a position in human resources.
Business leaders seeking an introduction to HR fundamentals

Course Materials

Course materials will be made available after the respective modules.

Certificate

A minimum attendance rate of 80% is required to be eligible for the written examination.

The passing score for the exam is set at 50%.

Gagner du temps dans ses tâches administratives grâce à l’IA

reval — Mon, 09 Nov 2026 07:30:00 +0000

La révolution de l’entreprise et des méthodes de travail

Cette formation fait partie du parcours IA génératives Toolbox – ChatGPT & Cie. Ce programme pratico-pratique vise à augmenter la productivité des services clés des entreprises (Support administratif, légal, IT, Marketing, Finance, RH, Gestion de projet et Service support). Il a été conçu par des experts passionnés spécialisés dans divers domaines, unis par leur expertise en IA Générative. Le pool de formateurs englobe un large éventail de compétences, chacune apportant une perspective unique pour maximiser l’impact de l’IA dans votre entreprise.

Le schéma pédagogique a été pensé pour fournir une formation participative durant laquelle les participants s’exercent et appliquent à leur cas d’entreprise.

Prérequis

Pour une meilleure compréhension et une expérience optimale, il est impératif de suivre l’e-learning “Permis de conduire IA en entreprise – Fondamentaux” en amont de cette formation.

Objectifs

Au terme de la formation, le participant sera capable de :

Connaitre les impacts de l’IA sur les métiers administratifs
Exploiter les outils IA et en faire des leviers
Augmenter sa productivité (IA d’automatisation ou d’aider à la réalisation de tâche chronophage)

Programme

Partie 1 – Cadre d’utilisation de l’IA dans les tâches administratives
- Introduction à l’IA : comprendre les origines, les opportunités et les risques dans les tâches administratives
- Identifier les tâches et processus administratifs à améliorer grâce à l’IA
- Connaitre les outils de l’intelligence artificielle générative et comment les utiliser dans les métiers administratifs
Partie 2 – Application concrète de l’IA au quotidien et analyse de cas pratiques
- Initiation aux différents outils, maitrise de l’art du prompt et exploration de cas d’usage :
  - Rédaction d’écrits professionnels (génération d’écrits, amélioration, synthèse, extraction de données…)
  - Traduction de contenus dans plusieurs langues
  - Gestion des appels téléphoniques
  - Saisie et traitement de données
  - Création de présentations Powerpoint
  - Recherche et collecte intelligente d’informations
  - Gestion et organisation des e-mails

Public cible

Personnel administratif, secrétaire, assistant administratif

Prérequis

Le participant doit venir avec son propre laptop.

Le participant doit disposer d’un compte ChatGPT (gratuit).

Remarque

Attention les versions des outils IA utilisés ne sont pas toujours opérationnelles ou accessibles lors des séances de formation. Les intervenants s’adapteront en fonction.

Support de cours

Le support de cours sera disponible après le module.

Certificat

À l’issue de la formation, les participants recevront une attestation de participation délivrée par la House of Training.

Piloter la performance RH grâce à l’IA

reval — Mon, 09 Nov 2026 12:30:00 +0000

La révolution de l’entreprise et des méthodes de travail

Le schéma pédagogique a été pensé pour fournir une formation participative durant laquelle les participants s’exercent et appliquent à leur cas d’entreprise.

Prérequis

Pour une meilleure compréhension et une expérience optimale, il est impératif de suivre l’e-learning “Permis de conduire IA en entreprise – Fondamentaux” en amont de cette formation.

En préalable à ce module, il est souhaitable d’avoir suivi la formation “Intelligences Artificielles Génératives – Fondamentaux” ou d’avoir des notions en termes d’IA et être à même de comprendre les basiques de l’IA.

Objectifs

Au terme de la formation, le participant sera capable de :

Connaitre les impacts de l’IA sur les métiers RH
Exploiter les outils IA et en faire des leviers pour le recrutement, la formation et la gestion des talents

Programme

PARTIE 1 – Cadre d’utilisation de l’IA dans les RH

Introduction à l’IA : comprendre les origines, les opportunités et les risques dans le monde des ressources humaines
Comprendre l’importance et l’enjeu des ressources humaines pour déployer une stratégie IA dans l’entreprise
Connaitre les outils de l’intelligence artificielle générative et leur utilisation dans les différents domaines des ressources humaines

PARTIE 2 – Application concrète de l’IA dans le quotidien professionnel et étude de cas pratiques

Exploration des outils, de l’art du prompt et des cas d’usage concrets de cas pratiques :
- Sélection de candidats
- Entretiens virtuels automatisés
- Onboarding automatisé
- Analyse des performances
- Gestion des congés et des absences
- Formation personnalisée
- Prédiction du turnover

Public cible

Professionnels RH

Matériel

Le participant doit venir avec son propre laptop. Le participant doit disposer d’un compte ChatGPT (gratuit).

Remarque

Attention les versions des outils IA utilisés ne sont pas toujours opérationnelles ou accessibles lors des séances de formation. Les intervenants s’adapteront en fonction.

Support de cours

Le support de cours sera disponible après le module.

Certificat

À l’issue de la formation, les participants recevront une attestation de participation délivrée par la House of Training.

Improve your focus and concentration skills

reval — Tue, 10 Nov 2026 07:30:00 +0000

Description

Transform your work habits, improve your focus, and achieve your goals faster with concentration techniques. Discover proven techniques for maintaining your attention, even in the most demanding environments.

Objectives

At the end of the course, participants will be able to:

Understand the concentration process and the factors affecting concentration
Identify tools to improve concentration

Programme

The concentration process
- The challenges of concentration in the modern world (multitasking, constant distractions)
- The benefits of increased concentration (productivity, stress reduction, improved performance)
- Understanding the link between concentration and biological rhythms
Mobilising your concentration
- Identify your own internal and external interference factors
- Observe and listen actively
- Train your mind to concentrate
- Developing routines
- Find your switch and activate it
The effects of infobesity on concentration
- How information overload affects our ability to concentrate (concrete examples of information overload)
- Techniques for filtering relevant information
Managing digital distractions and information “noise”
- Identifying sources of distraction (social networks, notifications, multitasking)
- Techniques for limiting the use of social networks
- Developing strategies for managing notifications (settings, dedicated times for checking).
- Differentiating between useful information and “noise” information
Developing your toolbox for staying focused by minimising sensory distractions
- The Pomodoro method and its variants
- Visualisation and meditation techniques
- Using applications and concentration tools
- Games and exercises to boost concentration
Drawing up a personalised action plan

Target Audience

All audiences

Training methods

Presentation and videos
Practical exercises (breathing, visualisation, etc.)
Interactive quizzes
Brainstorming

Course Material

The training material will be handed out at the beginning of the course.

Accueil – réception : offrir un accueil de qualité

reval — Tue, 10 Nov 2026 08:00:00 +0000

Public cible

Toute personne en charge de la réception.

Objectifs

– Prendre conscience de l’impact de la qualité de l’accueil sur l’image de marque de l’entreprise.
– Maitriser les mécanismes de la communication orale et les techniques d’accueil physique et téléphonique.
– Savoir gérer ses priorités en situation d’accueil et rester professionnel.

Programme

Positionner son rôle d’accueil à la réception :
- les spécificités de la réception ;
- représenter les valeurs de l’entreprise ;
- s’adapter à son interlocuteur ;
- la confidentialité des informations en situation d’accueil ;
- trouver son style ;
- la gestion de l’espace accueil ;
- la gestion de l’attente client.
Les éléments individuels qui impactent sur l’accueil physique :
- l’image générale, la présentation ;
- le langage et le ton adoptés ;
- le comportement face à la demande ;
- analyser le besoin des personnes accueillies.
Les différences entre l’accueil physique et l’accueil téléphonique.
- accueillir au téléphone ;
- les 7 règles d’or de l’accueil téléphonique ;
- écouter activement ;
- prendre en charge la demande de l’interlocuteur ;
- prendre un message pertinent ;
- savoir filtrer de façon professionnelle et savoir faire patienter ;
- conclure l’entretien et prendre congé sur une bonne impression.
La gestion des priorités en situation d’accueil :
- gérer les priorités ;
- gérer les imprévus ;
- rester professionnel face aux différents comportements.

Learning & Development Manager: Module 3- Integrate all modes of learning into your training plan

reval — Wed, 11 Nov 2026 07:30:00 +0000

Description

Objectives

General aims of the certified path:

To understand the stakes of the position of training manager
To be able to set up a training process, from needs analysis during training to result assessment
To be able to choose the training tools adapted to the audience and the professional environment

Module 3: Integrate All Modes of Learning Into Your Training Plan

Objectives

Knowing the different modes of learning
Choosing the training tool adapted to the audience and the training goals
Become familiar with the different types of pedagogical methods and training activities

Programme

The different modes of learning:
- Virtual classroom
- E-learning
- Blended learning
- Video capsules
- Serious game…
Choosing the modes of learning according to:
- The audience
- The company’s activities
- The topics of the training courses
- The allocated budget
Communicate clearly on the choice of distance learning:
- Why choose distance learning
- Communicate the training goals to be achieved
- Defining new learning rules – the challenges and attitudes related to distance learning
The different training methods used
- The different teaching methods used by trainers
- Choose the right teaching method for the target audience, training objectives and training topic
Group dynamics and animation in training
- Different types of audience
- Animation techniques
- The impact of group dynamics

Target Audience

Human Resources Manager, Training Manager, or anyone tasked with gathering training needs

Course Material

The course materials will be available after the module.

Examen

A multiple-choice exam certifies this course. To be admitted to the exam, participants must attend at least 80% of the course. The passing score for the exam is 60/100.