Projects – REVAL Consulting & Training http://www.reval.lu Fri, 19 Apr 2024 14:58:01 +0000 fr-FR hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.8.11 http://www.reval.lu/wp-content/uploads/2018/08/cropped-icone_reval2-32x32.png Projects – REVAL Consulting & Training http://www.reval.lu 32 32 Formations sur mesure http://www.reval.lu/projects-archive/formation-sur-mesure/ http://www.reval.lu/projects-archive/formation-sur-mesure/#respond Fri, 13 Oct 2017 11:52:33 +0000 http://ld-wp.template-help.com/wordpress_imperion/imperion-sample_v1/?post_type=projects&p=975

Formations Accueil téléphonique “sur mesure”
Plus de 450 personnes formées sur 3 ans

Secteur : Assurance - Juridique - Banque - Bâtiment

Formations Développement Personnel, Management/RH, Organisation et Projet
Plus de 18 000 stagiaires formés depuis début 2017, plus de 3000 stagiaires formés en 2021

Secteur : Services - Banque - Bâtiment - Santé - Industrie - recherche - administration publique - Association

Réalisation et mise en œuvre de cours e-learning “sur mesure”
Plus de 100 cours développés

Secteur : assurance - banque - finance - Industrie

Autres Projets

]]> http://www.reval.lu/projects-archive/formation-sur-mesure/feed/ 0 Diagnostics http://www.reval.lu/projects-archive/diagnostics/ http://www.reval.lu/projects-archive/diagnostics/#respond Fri, 13 Oct 2017 11:51:40 +0000 http://ld-wp.template-help.com/wordpress_imperion/imperion-sample_v1/?post_type=projects&p=977

Conception de questionnaires d’évaluation bureautique en ligne (MS Office) : définition du niveau de connaissance de l’apprenant et recensement de ses besoins professionnels à travers un questionnaire de 120 questions

OBJECTIF : Définir un parcours de formation personnalité en comparant ses connaissances acquises, ses besoins, les compétences à acquérir, analyser ses résultats et lui proposer un parcours de formation adapté (en ligne ou en présentiel)

 

Conception d’un diagnostic en ligne de la fonction RH (3 programmes d’évaluation)

OBJECTIFS (fonction du type d’évaluation) :
1. Évaluer les compétences RH d’une personne en poste – Définir le rôle et l’environnement adaptés à la personne
2. Recruter un profil RH correspondant aux besoins et à l’organisation de l’entreprise qui recrute
3. Concevoir un plan de développement d’un professionnel RH

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Autres Projets

]]> http://www.reval.lu/projects-archive/diagnostics/feed/ 0 Parcours “Métier” http://www.reval.lu/projects-archive/parcours-metier/ http://www.reval.lu/projects-archive/parcours-metier/#respond Fri, 13 Oct 2017 11:50:35 +0000 http://ld-wp.template-help.com/wordpress_imperion/imperion-sample_v1/?post_type=projects&p=973

Formation Train the trainers (plus de 350 formateurs formés sur 3 ans)

Secteur : Assurance - Banque - Association

Construction d’un parcours “SoftSkills – Les fondamentaux” comprenant 4 socles de compétences et plusieurs approches pédagogiques

Diagnostic en amont / Formations présentielles / E-learning / Quiz online

secteur : administration publique Luxembourg

Élaboration de parcours de formation management pour futurs managers et managers en poste

Secteur : Public et Privé

Élaboration d’un cursus de formation certifiant pour la formation des femmes et hommes en recherche d’emploi

Formations aux techniques de secrétariat général appliquées au métier de secrétaire d’avocats, secrétaires médicales, agents comptables, agents d’accueil dans le cadre de leur projet de réinsertion professionnelle afin qu’ils maîtrisent les techniques indispensables à l’exercice de leur futur métier

Secteur : Association pour la réinsertion professionnelle Luxembourg

Autres Projets

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Développement d’applications

  • Gestion et suivi de l’activité de formation
  • Gestion des contacts
  • Gestion des clients
  • Gestion d’un planning
  • Génération automatique de reportings
Secteur : Privé

Autres Projets

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