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SUMMARY:Personalwesen : Grundlagen der Rekrutierung
DESCRIPTION:Beschreibung\nDieses Zertifikat legt das Fundament für alle\, die Personalverantwortung übernehmen möchten. Es vermittelt strukturiertes Wissen über zentrale HR‑Funktionen: Personalverwaltung\, Rekrutierung\, Arbeitsrecht\, Weiterbildung und Verhütung beruflicher Risiken. \nSpeziell für Anfänger oder Personen ohne formale HR‑Ausbildung. Es stärkt professionelle Verhaltensweisen und erleichtert den Umgang mit einem anspruchsvollen rechtlichen und organisatorischen Umfeld. \nEs verbindet menschliche und strategische Dimensionen\, um die Leistungsfähigkeit der Organisation zu fördern. \nZiele\n\nÜberblick über allgemeine HR‑Themen bieten und die Teilnehmenden für technische operative Bereiche wie Rekrutierung\, Vergütung\, Arbeitsrecht und Weiterbildung ausstatten. \nDie Teilnehmenden befähigen\, die wesentlichen HR‑Funktionen zu verstehen und operative Aufgaben wie Personalverwaltung\, Rekrutierung und Training durchzuführen. \n\nProgramm\n\n\nGrundlagen der Rekrutierung\n\nRekrutierungsprozess\nStrategische Ansätze\nDurchführung eines effektiven Bewerbungsgesprächs\nOnboarding und Einführung neuer Mitarbeiter.\n\n\n\nZielgruppe\nPersonen\, die neu in HR‑Rollen beginnen oder seit Kurzem in diesem Bereich engagieren.\nFührungskräfte\, die einen Einstieg in Personalthemen finden möchten.\n\nKursunterlagen\nDie Kursunterlagen werden nach Abschluss des Moduls zur Verfügung gestellt. \nZertifikat\nDer Kurs schließt mit einer schriftlichen Prüfung ab. Der erfolgreiche Abschluss wird durch ein Zertifikat bestätigt\, das von der House of Training ausgestellt und vom Ministerium für nationale Bildung\, Kinder und Jugend mitunterzeichnet wird. \nFür die Zulassung zur schriftlichen Prüfung ist eine Anwesenheit von mindestens 80 % der Kursstunden erforderlich. \nDie Bestehensgrenze der Prüfung liegt bei 50 %. \n
URL:https://www.reval.lu/event/personalwesen-grundlagen-der-rekrutierung-010626/
LOCATION:7\, rue Alcide de Gasperi\, Luxembourg\, L-1615\, Luxembourg
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SUMMARY:Learning & Development Manager: Module 6- Workshop “Use Cases” in training
DESCRIPTION:Description\n\nThe training manager has become a key player in companies. They develop collaborators’ skills\, ensures their professional mobility\, and diversifies and masters all the training tools. They also ensure the consistency of the training with the company’s strategy. In this context\, the “Learning & Development” course allows you to develop all the necessary skills in a practical manner\, from the analysis of needs during training to the assessment of concrete results in the workplace. \n\nObjectives\n\nGeneral aims of the certified path: \n\nTo understand the stakes of the position of training manager\nTo be able to set up a training process\, from needs analysis during training to result assessment\nTo be able to choose the training tools adapted to the audience and the professional environment\n\nModule 6: Workshop “Use Cases” in Training\nObjectives \n\nLinking the training policy to the company’s strategic axes\nAdopt the right training strategy according to the project\n\nProgramme \n\nEnd-of-course exam\nFeedback and presentation of individual intersession work\nPresentation of Use Cases\nBuilding an individual action plan\n\n\nTarget Audience\n\nHuman Resources Manager\, Training Manager\, or anyone tasked with gathering training needs \n\n\n\n\nCourse Material\n\nThe course materials will be available after the module. \n\nExamen\n\nA multiple-choice exam certifies this course. \n\n\n\n
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LOCATION:7\, rue Alcide de Gasperi\, Luxembourg\, L-1615\, Luxembourg
CATEGORIES:Formation,RH
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SUMMARY:Prendre des notes et rédiger des comptes-rendus
DESCRIPTION:Descriptif\n\nCette formation répond à des besoins orientés sur la prise de notes en réunion et plus précisément sur le besoin de prendre en note l’essentiel. Elle permet de varier les techniques de prise de notes en fonction des thématiques de la réunion et de réaliser un compte rendu objectif et pertinent de la réunion. \n\nObjectifs\nAu terme de la formation\, le participant sera capable : \n\nd’appliquer les techniques permettant de rédiger rapidement un compte-rendu clair et précis\nd’utiliser sa capacité à structurer des notes\n\nProgramme\n\nPrise de notes et communication\n\nLe schéma de la prise de notes\nL’écoute active\nAttention et concentration\n\n\nSe préparer à une réunion\n\nLa mission du rapporteur\nSe préparer matériellement et intellectuellement\n\n\nAcquérir une méthode de prise de notes\n\nLes différentes techniques de prise de notes manuscrites\nChoix des méthodes manuscrites en fonction du contexte\nDistinguer l’essentiel\nLes signes et les abréviations\n\n\nRédiger et présenter le compte-rendu\n\nDéfinition et règles de présentation\nLes 5 rôles du compte-rendu\nLes règles de lisibilité\n\n\n\nPublic cible\nTout public amené à prendre des notes \n\n\nSupport de cours\n\nPour des raisons de respect de l’environnement veuillez noter qu’aucun support papier ne vous sera fourni lors de votre formation. Votre support de cours peut être téléchargé gratuitement avant le début du cours via le portail client de la House of Training. Vous pourrez ainsi le consulter sur l’écran de votre appareil mobile ou l’imprimer en cas de besoin. Si votre inscription a été effectuée par un responsable formation de votre entreprise veuillez le contacter pour qu’il puisse vous y donner accès ou vous l’envoyer. \nCertificat\nÀ l’issue de la formation\, les participants recevront une attestation de présence délivrée par la House of Training. \n
URL:https://www.reval.lu/event/prendre-des-notes-et-rediger-des-comptes-rendus-04-050626/
LOCATION:7\, rue Alcide de Gasperi\, Luxembourg\, L-1615\, Luxembourg
CATEGORIES:Communication,Développement personnel
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SUMMARY:Die Konzentration steigern - Verschiedene Techniken
DESCRIPTION:\nEinführung ins Thema\n\nÄndern Sie Ihre Arbeitsgewohnheiten\, verbessern Sie Ihren Fokus und erreichen Sie Ihre Ziele schneller mithilfe von Konzentrationstechniken. Lernen Sie bewährte Techniken kennen\, mit denen Sie Ihre Aufmerksamkeit auch in den anspruchsvollsten Umgebungen aufrechterhalten können. \n\nZiele\n\nNach Abschluss des Kurses wird der Teilnehmer in der Lage sein: \n\n\nDen Konzentrationsprozess und die Faktoren\, die die Konzentration beeinflussen\, zu verstehen. \n\nWerkzeuge kennen\, die eine bessere Konzentration fördern\n\n\nProgramm\n\n\nDer Prozess der Konzentration\n\n\nDie Herausforderungen der Konzentration in der modernen Welt (Multitasking\, ständige Ablenkungen) \n\n\nDie Vorteile einer erhöhten Konzentration (Produktivität\, Stressabbau\, Leistungssteigerung) \n\n\nDen Zusammenhang zwischen Konzentration und biologischen Rhythmen verstehen \n\n\n\nDie eigene Konzentration mobilisieren\n\n\nDie eigenen inneren und äußeren Störfaktoren erkennen. \n\n\nBeobachten und aktiv zuhören \n\n\nDen Geist auf Konzentration trainieren \n\n\nRoutinen entwickeln \n\n\nDen eigenen Schalter finden und ihn aktivieren \n\n\n\nDie Auswirkungen von Infobesessenheit auf die Konzentration\n\n\nWie wirkt sich Info-Overload auf unsere Konzentrationsfähigkeit aus (konkrete Beispiele für Informationsüberlastung)? \n\n\nTechniken zum Herausfiltern relevanter Informationen \n\n\n\n\nUmgang mit digitalen Ablenkungen und „Noise“-Info \n\n\nQuellen von Ablenkungen identifizieren (soziale Netzwerke\, Benachrichtigungen\, Multitasking). \n\n\nTechniken\, um die Nutzung sozialer Netzwerke einzuschränken. \n\n\nStrategien entwickeln\, um mit Benachrichtigungen umzugehen (Einstellungen\, dedizierte Zeiten für Überprüfungen). \n\n\nZwischen nützlichen Informationen und „Rauschen“ unterscheiden. \n\n\n\nEntwickeln Sie Ihren Werkzeugkasten\, um konzentriert zu bleiben\, indem Sie sensorische Ablenkungen minimieren.\n\n\nDie Pomodoro-Methode und ihre Varianten. \n\n\nVisualisierungs- und Meditationstechniken \n\n\nNutzung von Apps und Tools zur Förderung der Konzentration \n\n\nSpiele und Übungen zur Stärkung der Konzentration \n\n\n\nErstellen eines persönlichen Aktionsplans\n\n\nZielgruppe\n\nMitarbeiter aller Branchen und aller Ebenen \n\nMethodik\n\n\n\nVortrag und Videos \n\n\nPraktische Übungen (Atmung\, Visualisierung…) \n\n\nInteraktive Quizfragen \n\n\nBrainstorming \n\n\n\n\n\n\nKursunterlagen\n\nDie Kursunterlagen sind nach der Schulung verfügbar. \n\n\n
URL:https://www.reval.lu/event/die-konzentration-steigern-verschiedene-techniken-040626/
LOCATION:7\, rue Alcide de Gasperi\, Luxembourg\, L-1615\, Luxembourg
CATEGORIES:Développement personnel
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SUMMARY:Personalwesen - Grundlagen : Weiterbildung
DESCRIPTION:Beschreibung\nDieses Zertifikat legt das Fundament für alle\, die Personalverantwortung übernehmen möchten. Es vermittelt strukturiertes Wissen über zentrale HR‑Funktionen: Personalverwaltung\, Rekrutierung\, Arbeitsrecht\, Weiterbildung und Verhütung beruflicher Risiken. \nSpeziell für Anfänger oder Personen ohne formale HR‑Ausbildung. Es stärkt professionelle Verhaltensweisen und erleichtert den Umgang mit einem anspruchsvollen rechtlichen und organisatorischen Umfeld. \nEs verbindet menschliche und strategische Dimensionen\, um die Leistungsfähigkeit der Organisation zu fördern. \nZiele\n\nÜberblick über allgemeine HR‑Themen bieten und die Teilnehmenden für technische operative Bereiche wie Rekrutierung\, Vergütung\, Arbeitsrecht und Weiterbildung ausstatten. \nDie Teilnehmenden befähigen\, die wesentlichen HR‑Funktionen zu verstehen und operative Aufgaben wie Personalverwaltung\, Rekrutierung und Training durchzuführen. \n\nProgramm\n\n\nWeiterbildung\n\nEntwicklung einer Weiterbildungsstrategie\nSteuerung der Weiterbildungsfunktion\nGestaltung eines Weiterbildungsangebotes\nVerwaltung der Weiterbildung\nKompetenz- und Laufbahnentwicklung\n\n\n\nZielgruppe\nPersonen\, die neu in HR‑Rollen beginnen oder seit Kurzem in diesem Bereich engagieren.\nFührungskräfte\, die einen Einstieg in Personalthemen finden möchten.\n\nKursunterlagen\nDie Kursunterlagen werden nach Abschluss des Moduls zur Verfügung gestellt. \nZertifikat\nDer Kurs schließt mit einer schriftlichen Prüfung ab. Der erfolgreiche Abschluss wird durch ein Zertifikat bestätigt\, das von der House of Training ausgestellt und vom Ministerium für nationale Bildung\, Kinder und Jugend mitunterzeichnet wird. \nFür die Zulassung zur schriftlichen Prüfung ist eine Anwesenheit von mindestens 80 % der Kursstunden erforderlich. \nDie Bestehensgrenze der Prüfung liegt bei 50 %. \n
URL:https://www.reval.lu/event/personalwesen-grundlagen-weiterbildung-080626/
LOCATION:7\, rue Alcide de Gasperi\, Luxembourg\, L-1615\, Luxembourg
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SUMMARY:Assurer un classement et un archivage efficaces
DESCRIPTION:\nDescriptif\n\nOptimisez votre classement pour une efficacité maximale ! Découvrez les clés d’un bon classement\, les différentes méthodes à appliquer et les règles d’archivage essentielles. Apprenez à structurer et réorganiser vos documents pour une meilleure gestion de l’information. \n\nObjectifs\n\nAu terme de la formation\, le participant sera capable de : \n\ncerner l’importance du classement\nappliquer les différentes méthodes de classement\nréorganiser et structurer son classement\nconnaitre les différentes règles liées à l’archivage\n\n\n\n\nProgramme\n\n\nLes enjeux d’un bon classement\n\nPrise de conscience des facteurs clés du classement (communication\, procédures\, outils…) et du rôle des différents acteurs du classement\nEfficacité\, pérennité et évolution d’un système de classement : contraintes et facteurs à prendre en compte\nAnalyser l’information à traiter dans son métier\, dans son service\n\n\nLes différentes méthodes de classement\n\nSécuriser ses informations\, choisir la bonne méthode\nObligations légales et stratégie d’entreprise\nClassement numérique vs classement papier : évaluer l’intérêt pour son environnement\n\n\nStructurer son classement\n\nÉlaboration d’un plan de classement\nValidation des utilisateurs et communication du plan de classement\nÉlaboration de règles et procédures de classement\n\n\nL’archivage\n\nLes systèmes d’archivage\nLa durée de vie des documents\nLe lieu d’archivage\nLes supports d’archivage\n\n\n\n\n\n\nPublic cible\n\nPersonnel administratif\, collaborateur\, service Knowledge Management. \nSupport de cours\nPour des raisons de respect de l’environnement veuillez noter qu’aucun support papier ne vous sera fourni lors de votre formation. Votre support de cours peut être téléchargé gratuitement avant le début du cours via le portail client de la House of Training. Vous pourrez ainsi le consulter sur l’écran de votre appareil mobile ou l’imprimer en cas de besoin. Si votre inscription a été effectuée par un responsable formation de votre entreprise veuillez le contacter pour qu’il puisse vous y donner accès ou vous l’envoyer. \n\n\n\nCertificat\n\nÀ l’issue de la formation\, les participants recevront un certificat de participation délivré par la House of Training. \n\n\n
URL:https://www.reval.lu/event/assurer-un-classement-et-un-archivage-efficaces-080626/
LOCATION:7\, rue Alcide de Gasperi\, Luxembourg\, L-1615\, Luxembourg
CATEGORIES:Développement personnel,Organisation
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SUMMARY:Responsable Learning & Development : Module 5 - Évaluez vos actions et vos projets de formation : mesurez l’efficacité et la valeur ajoutée
DESCRIPTION:Description\n\nLe Responsable Learning & Development (RLD) joue un rôle clé dans la transformation des organisations. À l’écoute des évolutions du marché\, il anticipe les compétences critiques\, conçoit des expériences d’apprentissage innovantes et pilote la montée en compétences en lien direct avec les enjeux business. Positionné à l’interface entre la stratégie RH et les métiers\, il mobilise les leviers digitaux\, les modalités pédagogiques hybrides\, et évalue l’impact des actions menées. \nDans cet environnement en pleine évolution\, le parcours « Responsable Learning & Development » vous permettra d’acquérir et de mettre en œuvre les compétences essentielles pour bâtir une stratégie L&D agile\, cohérente et orientés résultats – de l’analyse des besoins à la démonstration concrète de la valeur créée sur le terrain. \n\nObjectifs\n\nAu terme de ce parcours\, le participant sera capable de : \n\ncomprendre l’enjeu du poste de responsable de formation\nmettre en place un process formation\, de l’analyse des besoins en formation à l’évaluation des résultats\nchoisir les outils de formation adaptés à son public et son environnement professionnel\n\n\nModule 5 : Évaluez vos actions et vos projets de formation : mesurez l’efficacité et la valeur ajoutée (1 jour)\nObjectifs\n\nComprendre les contraintes liées à l’évaluation d’une action de formation\nQuantifier les écarts éventuels entre les objectifs visés et les résultats obtenus\n\nÉlaborer une liste d’indicateurs pertinents pour suivre ses formations\nExploiter les indicateurs et diffuser les résultats\n\nProgramme\n\nIntroduction\n\nLe rôle de l’évaluation dans une action de formation\nLes différents types et méthodes d’évaluation\n\n\nÉvaluer en fonction des besoins identifiés\n\nL’évaluation et les objectifs stratégiques de l’entreprise\nL’évaluation et les objectifs personnels de chaque individu\n\n\nÉvaluer tout au long de l’action de formation\n\nQue doit-on évaluer au cours du projet de formation ?\nL’évaluation pré-formation – Durant l’action de formation – L’évaluation post-formation\nL’analyse des résultats\nL’élaboration d’un plan d’action en fonction des résultats\nLes indicateurs en lien avec les évaluations\n\n\nLe choix des indicateurs en formation\n\nLes indicateurs financiers\nLes indicateurs liés aux clients internes / participants\nLes indicateurs liés au processus formation\nLes indicateurs liés aux prestataires internes / externes\n\n\nL’analyse et la communication des indicateurs clés\n\nAnalyser ses indicateurs\nChoix des indicateurs à communiquer en fonction du public\n\n\n\nExamen\nVotre évaluation reposera sur deux leviers : 70 % de mise en pratique à travers des Use Cases concrets et un QCM final comptant pour 30% afin de mesurer vos connaissances théoriques. \nPour valider votre parcours\, votre présence à l’ensemble des modules est indispensable et une note minimale de 12/20 est requise. \nUn format clair\, stimulant et conçu pour mettre en valeur autant vos compétences opérationnelles que vos savoirs. \nPublic cible\n\nResponsable Ressources Humaines\, responsable formation ou toute personne amenée à recueillir les besoins en formation. \nSupport de cours\n\nPour des raisons de respect de l’environnement veuillez noter qu’aucun support papier ne vous sera fourni lors de votre formation. Votre support de cours peut être téléchargé gratuitement avant le début du cours via le portail client de la House of Training. Vous pourrez ainsi le consulter sur l’écran de votre appareil mobile ou l’imprimer en cas de besoin. Si votre inscription a été effectuée par un responsable formation de votre entreprise veuillez le contacter pour qu’il puisse vous y donner accès ou vous l’envoyer. \n\n\n
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LOCATION:7\, rue Alcide de Gasperi\, Luxembourg\, L-1615\, Luxembourg
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SUMMARY:RH augmentées : maitriser l’IA générative pour transformer vos pratiques
DESCRIPTION:\nDescription\n\nExplorez le potentiel de l’IA générative appliquée aux RH : cette formation vous permet de concevoir des cas d’usage concrets et avancés\, de créer des prompts efficaces et de transformer vos pratiques RH grâce à des workflows augmentés. \n\nPrérequis\nEn préalable à ce module\, il est souhaitable d’avoir suivi la formation Piloter la performance RH grâce à l’IA ou d’être déjà utilisateur de base de l’IA dans le cadre de son activité RH. \nObjectifs\n\nAu terme de la formation\, le participant sera capable de : \n\nconcevoir et expérimenter des cas d’usage concrets et avancés de l’IA générative dans les fonctions RH\nmobiliser les outils adaptés en appliquant les bonnes pratiques d’ingénierie de prompt\n\n\nProgramme\n\n\nSe positionner dans ses pratiques RH incluant de l’IA\n\nAuto-positionnement sur une grille de maturité IA RH\nPartage des cas d’usage RH actuels par les participants\n\n\nCréer des prompts personnalisés et avancés\n\nUtiliser la méthode “Prompt Canvas” : structurer un bon prompt selon un objectif RH\nExercices pratiques d’analyse et de création de prompts complexes à visée RH et compréhension des résultats associés\n\n\nPratiquer sur des cas d’usage avancés\n\nApplication de l’IAG sur des cas d’usage originaux par fonction RH (exemples générés en direct avec ChatGPT\, Mistral et Gemini) :\n\nRecrutement (analyse de matching\, scoring\, relecture d’annonces)\nFormation (création de modules\, microlearning\, chatbot pédagogique)\nGestion des talents (plans de carrière\, entretiens IA)\nCommunication RH (newsletters\, réponses aux salariés)\n\n\nRéflexion commune sur des cas d’usage : « L’IA peut-elle faire mieux que l’humain ? »\n\n\nWorkflows RH augmentés grâce à l’IA\n\nAtelier : chaque participant conçoit un mini-workflow dans son contexte (Ex : onboarding)\nPrésentation de quelques workflows au groupe\n\n\nSécuriser ses usages et ouvrir des perspectives\n\nFormalisation des bonnes pratiques RGPD / confidentialité avec l’IA\nÉlaboration d’une checklist d’évaluation d’un prompt ou d’un cas d’usage\nDéfi express : “1 cas IA RH à tester demain dans votre service”\n\n\n\n\nPublic cible\n\nProfessionnels RH \n\nMatériel\n\nAfin d’optimiser les bénéfices de la formation\, il est important de venir en formation avec un laptop et de préférence\, posséder un abonnement à un outil de l’IA (ChatGPT\, Copilot…). \n\nRemarque\n\nAttention les versions des outils IA utilisés ne sont pas toujours opérationnelles ou accessibles lors des séances de formation. Les intervenants s’adapteront en fonction. \n\n\n\n\nSupport de cours\n\nLe support de cours sera disponible après le module. \n\nCertificat\n\nÀ l’issue de la formation\, les participants recevront une attestation de participation délivrée par la House of Training. \n\n\n
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CATEGORIES:Intelligence Artificielle,RH
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SUMMARY:Personalwesen - Grundlagen : Gesundheit am Arbeitsplatz
DESCRIPTION:Beschreibung\nDieses Zertifikat legt das Fundament für alle\, die Personalverantwortung übernehmen möchten. Es vermittelt strukturiertes Wissen über zentrale HR‑Funktionen: Personalverwaltung\, Rekrutierung\, Arbeitsrecht\, Weiterbildung und Verhütung beruflicher Risiken. \nSpeziell für Anfänger oder Personen ohne formale HR‑Ausbildung. Es stärkt professionelle Verhaltensweisen und erleichtert den Umgang mit einem anspruchsvollen rechtlichen und organisatorischen Umfeld. \nEs verbindet menschliche und strategische Dimensionen\, um die Leistungsfähigkeit der Organisation zu fördern. \nZiele\n\nÜberblick über allgemeine HR‑Themen bieten und die Teilnehmenden für technische operative Bereiche wie Rekrutierung\, Vergütung\, Arbeitsrecht und Weiterbildung ausstatten. \nDie Teilnehmenden befähigen\, die wesentlichen HR‑Funktionen zu verstehen und operative Aufgaben wie Personalverwaltung\, Rekrutierung und Training durchzuführen. \n\nProgramm\n\n\nGesundheit am Arbeitsplatz\n\nEinführung in psychosoziale Risiken (PSR)\nVerschiedene Risikofaktoren im Unternehmen\nPrävention psychosozialer Risiken\n\n\n\nZielgruppe\nPersonen\, die neu in HR‑Rollen beginnen oder seit Kurzem in diesem Bereich engagieren.\nFührungskräfte\, die einen Einstieg in Personalthemen finden möchten.\n\nKursunterlagen\nDie Kursunterlagen werden nach Abschluss des Moduls zur Verfügung gestellt. \nZertifikat\nDer Kurs schließt mit einer schriftlichen Prüfung ab. Der erfolgreiche Abschluss wird durch ein Zertifikat bestätigt\, das von der House of Training ausgestellt und vom Ministerium für nationale Bildung\, Kinder und Jugend mitunterzeichnet wird. \nFür die Zulassung zur schriftlichen Prüfung ist eine Anwesenheit von mindestens 80 % der Kursstunden erforderlich. \nDie Bestehensgrenze der Prüfung liegt bei 50 %. \n
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SUMMARY:Passivbauhaus – Firmeninterne Schulung für Multiplikatoren: Vervielfältigen Sie das Können Ihrer Mitarbeiter durch interne Schulungen
DESCRIPTION:Lernziele\n\nNach Abschluss des Kurses ist der Teilnehmer in der Lage:\n\nBetriebsinterne Schulungen für Baustellenarbeiter zu entwickeln und zu gestalten\nDen pädagogischen\, gewerkespezifischen Werkzeugkasten (AAA-Box) zu benutzen\nLernfördernde Konditionen zu schaffen und die Gruppendynamik zu steuern\n\n\n\nAusbildungsprogramm\n\nDie Funktion des Multiplikators\, eine wichtige Rolle im Betrieb\n\nDie Aufgabe des Multiplikators\nDie Vorzüge für den Betrieb\n\n\nWiederholung der technischen Aspekte der AAA Bauweise\n\nDie Säulen des Passivhauses\nDie Luftdichtheit\nDie Wärmebrücken\n\n\nDer gewerkespezifische Werkzeugkasten (AAA–BOX)\n\nDie Inhalte\, die Materialien\, die Werkzeuge\, die Unterlagen\n\n\nDas Profil des Multiplikators\n\nWelcher Trainertyp bin ich? Selbsttest als Trainer\nStärken und Herausforderungen der verschiedenen Profile\n\n\nGruppenanimation\n\nWahl der Lernmethoden\, Übungen und Lehrmittel\nMotivation der Teilnehmer\nVorbereitung\, Einführung\, Austausch\, Abschluss und Nachbetreuung der Schulung\nKonfliktmanagement: Schwierige Situationen meistern\nWorkshop: praktische Übungen anhand der AAA Box\n\n\nIndividueller Aktionsplan des Multiplikators\n\nDie Umsetzung der Lerninhalte im Betrieb begleiten\n\n\n\n\nBemerkungen\n\nDieser Kurs wird auf Anfrage organisiert.\nVoraussetzung für die Teilnahme: Abgeschlossener Kurs Zertifizierter PassivhausHandwerker (4800D) oder RenovierungsHandwerker (4817D).\nDer Kurs dient zur Verlängerung des Labels “Nohalteg an d’Zukunft +”.\nDiese Schulung mit den entsprechenden gewerkespezifischen Werkzeugkasten (AAA-Box) kann angeboten werden für folgende Gewerke: Rohbauer\, Holzbauer\, Fensterbauer\, Maler/Verputzer\, Elektriker und Haustechniker.\nAusländische Unternehmen können kostenlos an der Fortbildung teilnehmen\, erhalten aber keinen Klimakompetenzbonus (135 EUR/8h Fortbildung).\nPrivatpersonen\, die an der Schulung teilnehmen möchten\, müssen eine Anmeldegebühr in Höhe von 885 Euro entrichten und erhalten keine Klimakompetenzprämie.\n\nZielgruppe\nBetriebsinterne Trainer\, Projektleiter und Techniker \n\n
URL:https://www.reval.lu/event/luxbuild-multiplikatoren-de-100626/
LOCATION:2 Circuit de La Foire Internationale\, Luxembourg\, 1347\, Luxembourg
CATEGORIES:Formation
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SUMMARY:Gestion des ressources humaines - Fondamentaux : Module Formation
DESCRIPTION:\nDescription\nLe parcours certifiant « Gestion des ressources humaines – Fondamentaux »  constitue un socle essentiel pour toute personne amenée à exercer des responsabilités en matière de gestion du personnel. Elle permet d’acquérir une compréhension claire et structurée des principales fonctions RH : administration du personnel\, recrutement\, droit du travail\, formation continue ou encore prévention des risques professionnels. \nConçue pour les personnes qui débutent dans le domaine ou qui exercent déjà certaines missions sans formation formelle\, cette formation aide à consolider les acquis\, à adopter les bons réflexes professionnels et à se repérer dans un environnement réglementaire et organisationnel de plus en plus exigeant. Elle permet également de mieux articuler les enjeux humains et stratégiques au cœur de la performance des organisations. \nObjectifs\n\nLes responsabilités des ressources humaines sont aujourd’hui nombreuses et touchent à des domaines très divers.\nL’objectif de la formation est de donner un aperçu des sujets généralistes des ressources humaines et d’outiller les participants notamment quant à des domaines opérationnels de haute technicité tels que le recrutement\, les rémunérations\, le droit du travail et la formation.\nÀ l’issue de la formation\, les participants auront acquis une vue d’ensemble quant aux fonctions essentielles du domaine GRH et seront à même de gérer les tâches principales à un niveau opérationnel\, notamment pour l’administration du personnel\, le recrutement et la formation. \n\n\n\nProgramme\n\nFormation \n\nDéfinir une politique de formation\nPiloter la fonction formation\nConcevoir un dispositif de formation\nAdministrer la formation\nGestion des compétences et des carrières\n\n\n\n\nPublic cible\n\n\nToute personne souhaitant intégrer ou ayant récemment intégré une position en ressources humaines\nDirigeants d’entreprises cherchant à s’initier à la matière\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nSupport de cours\n\n\nPour des raisons de respect de l’environnement veuillez noter qu’aucun support papier ne vous sera fourni lors de votre formation. Votre support de cours peut être téléchargé gratuitement avant le début du cours via le portail client de la House of Training. Vous pourrez ainsi le consulter sur l’écran de votre appareil mobile ou l’imprimer en cas de besoin. Si votre inscription a été effectuée par un responsable formation de votre entreprise veuillez le contacter pour qu’il puisse vous y donner accès ou vous l’envoyer. \n\nCertificat\n\nLe cours est clôturé par une épreuve écrite dont la réussite est attestée au travers d’un certificat délivré par la House of Training et cosigné par le Ministère de l’Éducation nationale\, de l’Enfance et de la Jeunesse. \nUne présence de 80% aux cours est requise pour être éligible à l’épreuve écrite. \nLe seuil de réussite de l’examen est fixé à 50%. \n\n\n
URL:https://www.reval.lu/event/grh-fondamentaux-mod-formation-110626/
LOCATION:7\, rue Alcide de Gasperi\, Luxembourg\, L-1615\, Luxembourg
CATEGORIES:Formation,RH
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SUMMARY:Construction de bâtiments d'habitation standard maison passive - Formation pour multiplicateurs : multipliez le savoir-faire de vos collaborateurs
DESCRIPTION:Objectifs\nÀ la fin de la formation\, le participant est en mesure de : \n\nAssurer et concevoir une formation interne pour les ouvriers de chantier\nUtiliser le kit pédagogique (AAA-Box)\, spécialement développé pour la formation\nCréer des conditions propices à l’apprentissage\, savoir gérer un groupe et animer une formation\n\nProgramme\n\nL’importance du rôle du multiplicateur\n\nComprendre l’enjeu pédagogique de la mission du multiplicateur\nLes avantages pour l’entreprise\n\n\nRappel sur les aspects techniques de la construction AAA\n\nLes spécificités de la construction des maisons passives\nL’étanchéité à l’air\nLes ponts thermiques\n\n\nLe kit pédagogique par métier (AAA-Box)\n\nLe contenu\, les matériaux\, les outils\, les supports\n\n\nLe profil du multiplicateur\n\nQuel type de formateur suis-je ?\, test autodiagnostic\nForces et défis des différents profils\n\n\nAnimation d’un groupe\n\nChoix des méthodes\, exercices et matériel pédagogiques\nMotivation des participants\nPréparation\, introduction\, échange\, évaluation et suivi d’une formation\nGestion des conflits (personnalités difficiles\, interaction dans le groupe\, hétérogénéité)\nAtelier : exercices pratiques avec les outils de la AAA-Box\n\n\nPlan d’action du multiplicateur\n\nSuivre la mise en application des acquis de l’apprenant sur le poste de travail\n\n\n\n\nRemarques\n\n\n\nCette formation est organisée sur demande.\nPrérequis pour la participation à la formation : avoir suivi au préalable la formation « Artisan Certifié Maison Passive » (4800F) ou la formation « Artisan en rénovation » (4817F).\nLa formation permet de prolonger le label “Nohalteg an d’Zukunft +”.\nLa formation peut être organisée pour les métiers suivants: gros-œuvre\, construction bois\, menuiseries extérieures\, façadiers\, électriciens et technique du bâtiment.\nLes entreprises étrangères peuvent participer gratuitement à la formation\, mais ne bénéficient pas de la prime “Compétence climatique” (135 EUR/8h formation).\nLes personnes privées souhaitant participer à la formation sont redevables de frais d’inscription s’élevant à 885 Euros et ne reçoivent pas de prime “Compétence climatique”.\n\nPublic cible\nFormateurs occasionnels internes\, chef de projets\, techniciens \n\n
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LOCATION:2 Circuit de La Foire Internationale\, Luxembourg\, 1347\, Luxembourg
CATEGORIES:Formation
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SUMMARY:Assistant augmenté : exploiter l’IA pour automatiser\, organiser et améliorer ses pratiques administratives
DESCRIPTION:Description\n\nLibérez du temps et gagnez en efficacité grâce à l’intelligence artificielle générative. Cette formation vous apprend à transformer l’IAG en véritable assistant augmenté\, capable d’automatiser vos tâches répétitives\, d’organiser vos missions et d’améliorer vos pratiques administratives au quotidien. \n\nPrérequis\nEn préalable à ce module\, il est souhaitable d’avoir suivi la formation Gagner du temps dans ses tâches administratives grâce à l’IA ou d’être déjà utilisateur de base de l’IA dans le cadre de son activité professionnelle. \nObjectifs\n\nAu terme de la formation\, le participant sera capable de : \n\nmaitriser l’usage avancé de l’IA générative pour automatiser certaines tâches\nproduire des livrables complexes en une seule commande\n\n\nProgramme\n\n\nIdentifier les opportunités IA dans ses missions\n\nDiagnostic des tâches répétitives\nFormaliser la cartographie de ses usages IA\n\n\nStructurer des prompts complexes et multi-étapes\n\nComprendre comment amener l’IA à raisonner étape par étape\nGénérer un planning à partir d’une liste de tâches et de contraintes\nTransformer un tableau de données en rapport de synthèse commenté\nCréer une checklist personnalisée de vérification de documents juridiques\n\n\nConstruire des assistants IA spécialisés\n\nCréer un assistant qui exécute plusieurs types de tâches enchainées\nApprendre à “entrainer” l’IA à un contexte métier spécifique\n\n\nTransformer l’IA en outil d’analyse\, de contrôle et de pilotage\n\nPréparation de comptes rendus mensuels\nMise en application sur des cas concrets (contrôle qualité d’un contrat administratif\, planification automatique à partir de données\, analyse d’un tableau d’activité…)\n\n\n\n\nPublic cible\n\nPersonnel administratif\, secrétaire\, assistant administratif ou toute personne effectuant des tâches administratives \n\nMatériel\n\nAfin d’optimiser les bénéfices de la formation\, il est important de venir en formation avec un laptop et de préférence\, posséder un abonnement à un outil de l’IA (ChatGPT\, Copilot…). \nRemarque\n\nAttention les versions des outils IA utilisés ne sont pas toujours opérationnelles ou accessibles lors des séances de formation. Les intervenants s’adapteront en fonction. \n\nSupport de cours\n\nLe support de cours sera délivré après le module. \n\nCertificat\n\nÀ l’issue de la formation\, les participants recevront une attestation de participation délivrée par la House of Training. \n\n\n
URL:https://www.reval.lu/event/assistant-augmente-exploiter-lia-pour-automatiser-organiser-et-ameliorer-ses-pratiques-administratives-150626/
LOCATION:7\, rue Alcide de Gasperi\, Luxembourg\, L-1615\, Luxembourg
CATEGORIES:Développement personnel,Intelligence Artificielle,Organisation
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SUMMARY:Réunions efficaces et outils collaboratifs
DESCRIPTION:\nObjectifs\n\nAu terme de cette formation\, le participant doit être capable de: \n\nacquérir des techniques permettant de rédiger rapidement un compte-rendu clair et précis\ndévelopper sa capacité à structurer des notes\nanimer et rythmer des réunions\n\n\nProgramme\n\n\nOrganisation pratique d’une réunion \n\n\nLa préparation (mentale et matérielle) \n\n\nDurant la réunion \n\n\nAprès la réunion \n\n\nL’élaboration du compte-rendu \n\n\n\n\nS’approprier une méthodologie pour chaque type de réunion \n\n\nLa typologie des réunions \n\n\nCibler le public \n\n\nMotiver les participants dès l’ouverture de la réunion \n\n\nConclure\, valider et formaliser les points clés de la réunion \n\n\n\n\nLes styles d’animation selon l’objectif \n\n\nLe rôle de l’animateur \n\n\nDévelopper sa capacité d’écoute \n\n\nLes principes d’efficacité pour la participation à la production de la réunion : \n\n\nRépartir les rôles pour être efficace \n\n\nFaciliter les échanges et la créativité \n\n\nRepérer les phénomènes de groupes pour mieux les utiliser \n\n\nGérer les participants difficiles \n\n\n\n\nLes outils collaboratifs \n\n\nLa vidéoconférence \n\nLes supports collaboratifs (tableau\, mur\, mindmap\, brainstorming…)\n\n\n\nPublic cible\n\n\nManagers ou toute personne amenée à organiser ou animer des réunions en présentiel ou en distanciel. \n\n\n\n\nSupport de cours\n\nPour des raisons de respect de l’environnement veuillez noter qu’aucun support papier ne vous sera fourni lors de votre formation. Votre support de cours peut être téléchargé gratuitement avant le début du cours via notre portail client. Vous pourrez ainsi le consulter sur l’écran de votre appareil mobile ou l’imprimer en cas de besoin. Si votre inscription a été effectuée par un responsable formation de votre entreprise veuillez le contacter pour qu’il puisse vous y donner accès ou vous l’envoyer. \n\nCertificat\n\nÀ l’issue de la formation\, les participants recevront un certificat de participation délivré par la House of Training. \n\n\n
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LOCATION:7\, rue Alcide de Gasperi\, Luxembourg\, L-1615\, Luxembourg
CATEGORIES:Développement personnel
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SUMMARY:Augmented HR: mastering generative Artificial Intelligence to transform your practices
DESCRIPTION:\nDescription\n\nExplore the potential of generative AI applied to HR: this training allows you to design concrete and advanced use cases\, create effective prompts and transform your HR practices through augmented workflows. \nPrerequisites\nPrior to this module\, it is recommended that participants complete the Driving HR performance with AI or already be a basic user of AI in the context of their HR activity. \nObjectives\n\n\nAt the end of the training\, the participant will be able to: \n\ndesign and test concrete and advanced use cases of generative AI in HR functions\nmobilise the right tools by applying prompt’s engineering best practices\n\n\nProgramme\n\n\nPosition yourself in your HR practices including AI\n\nPosition yourself on an HR AI maturity grid\nParticipants present current HR use cases\n\n\nCreate custom and advanced prompts\n\nApplying the “Prompt Canvas” methodology: designing effective prompts aligned with HR objectives\nExercises focused on analyzing and generating complex HR prompts\, as well as interpreting their outcomes\n\n\nPractice on advanced use cases\n\nApplication of GAI on original use cases by HR function (examples generated live with ChatGPT\, Mistral and Gemini) :\n\nRecruitment (match analysis\, scoring\, ad proofreading)\nTraining (module creation\, microlearning\, educational chatbot)\nTalent management (career paths\, AI interviews)\nHR communication (newsletters\, responses to employees)\n\n\nJoint reflection on use cases: “Can AI do better than humans?”\n\n\nAugmented HR workflows with AI\n\nWorkshop: each participant designs a mini-workflow in their context (e.g. onboarding)\nPresentation of some workflows to the group\n\n\nSecuring its uses and opening up prospects\n\nFormalisation of GDPR / privacy best practices with AI\nDevelopment of a checklist for evaluating a prompt or a use case\nExpress challenge: “1 HR AI case to test tomorrow in your department”\n\n\n\n\nTarget audience\n\nHR Professionals \n\nMaterial\n\nParticipants must bring their laptop. \nParticipants must have a ChatGPT Plus\, GitHub Copilot\, Microsoft Copilot (Android or iOS)\, Google Gemini\, or open-source model account. The use of the free version could be limiting for some practical exercises. \n\nNote\n\nPlease be aware that the versions of the AI tools used may not always be operational or accessible during training sessions. The facilitators will adapt accordingly. \n\n\n\n\nCourse Material\n\nThe course materials will be available after the module. \n\nCertificate\n\nAt the end of the training\, participants will receive a certificate of participation issued by the House of Training. \n\n\n
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LOCATION:7\, rue Alcide de Gasperi\, Luxembourg\, L-1615\, Luxembourg
CATEGORIES:Intelligence Artificielle,RH
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SUMMARY:Augmented Assistant: leveraging Artificial Intelligence to automate\, organize\, and improve administrative practice
DESCRIPTION:\nDescription\n\nEnhance productivity and efficiency with generative AI. This training will guide you in leveraging the GAI as an advanced augmented assistant\, enabling the automation of repetitive tasks\, streamlined organisation of assignments\, and optimisation of daily administrative processes. \n\nPrerequisites\nPrior to this module\, it is recommanded to have followed the Generative “Saving time in administrative tasks through AI” or to have notions in terms of AI and to be able to understand the basics of GAI. \nObjectives\n\nAt the end of the training\, the participant will be able to: \n\nmaster the advanced use of generative AI to automate certain tasks\nproduce complex deliverables in a single order\n\n\nProgramme\n\n\nIdentify AI opportunities in your missions\n\nDiagnosis of repetitive tasks\nFormalise the mapping of its AI uses\n\n\nStructure complex\, multi-step prompts\n\nUnderstand how to get AI to think step by step\nGenerate a schedule from a list of tasks and constraints\nTurn a data table into a commented summary report\nCreate a custom legal document verification checklist\n\n\nBuild specialized AI assistants\n\nCreate a wizard that performs multiple types of chained tasks\nLearn how to “train” AI to a specific business context\n\n\nTransform AI into an analysis\, control and management tool\n\nPreparation of monthly reports\nApplication on concrete cases (quality control of an administrative contract\, automatic planning based on data\, analysis of an activity table\, etc.)\n\n\n\nTarget audience\n\n\nAdministrative staff\, secretaries\, administrative assistants or any person performing administrative tasks \n\n\nMaterial\n\n\nParticipants must bring their laptop. \nParticipants must have a ChatGPT Plus\, GitHub Copilot\, Microsoft Copilot (Android or iOS)\, Google Gemini\, or open-source model account. The use of the free version could be limiting for some practical exercises. \n\nNote\n\nPlease be aware that the versions of the AI tools used may not always be operational or accessible during training sessions. The facilitators will adapt accordingly. \n\n\n\n\nCourse Material\n\nThe course materials will be available after the module. \n\nCertificate\n\nAt the end of the training\, participants will receive a certificate of participation issued by the House of Training. \n\n\n
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LOCATION:7\, rue Alcide de Gasperi\, Luxembourg\, L-1615\, Luxembourg
CATEGORIES:Développement personnel,Intelligence Artificielle
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SUMMARY:E-Mails verfassen - Effizient und professionell (mit KI)
DESCRIPTION:\nEinführung in das Thema\n\nErfahren Sie\, wie sich E-Mails auf Ihre Arbeitsbeziehungen auswirken. Lernen Sie\, wie Sie klare und verbindliche Nachrichten verfassen und Ihren Tonfall an den jeweiligen Gesprächspartner anpassen. Tauchen Sie mit generativer Künstlicher Intelligenz in neue Technologien ein\, um Ihre E-Mails zu automatisieren und zu personalisieren. \n\nZiele\n\nNach Abschluss des Kurses wird der Teilnehmer in der Lage sein: \n\n\nBeherrschen Sie die Besonderheiten der Kommunikation per E-Mail. \n\n\nDas Schreiben von E-Mails verbessern\, um besser gelesen und verstanden zu werden. \n\nDen eigenen Schreibstil bei der E-Mail-Kommunikation an den Empfänger anpassen.\n\n\nProgramm\n\n\n\nVerstehen Sie die Herausforderungen der Kommunikation per E-Mail. \n\n\nAuswirkungen von E-Mails auf Arbeitsbeziehungen \n\n\nSchnelligkeit und Unmittelbarkeit: die Besonderheiten der E-Mail-Kommunikation. \n\n\nVielfalt der Gesprächspartner \n\n\nKonsequenzen im Zusammenhang mit dem bearbeiteten Volumen \n\n\nDie E-Mail als Kommunikationsmittel wählen (im Vergleich zum Brief\, zum Telefon). \n\n\n\n\nDas Verfassen von E-Mails \n\n\nKurze und lesbare Sätze bilden: präzises Vokabular verwenden. \n\n\nSein Ziel identifizieren \n\n\nSeine Informationen strukturieren \n\n\nDie Bedeutung des Betreffs: Das Interesse des Lesers wecken. \n\n\nKurze und relevante Antworten verfassen: den richtigen Ton treffen \n\n\n\n\nGenerative KI integrieren\, um die Klarheit und Wirkung Ihrer E-Mails zu verbessern und Ihre E-Mails zu automatisieren. \n\n\nNutzen Sie KI\, um schnell Entwürfe zu generieren und kontextbezogene Vorschläge zu machen. \n\n\nNutzen Sie KI-Technologien\, um Ihre Geschäftsbriefe zu automatisieren und zu personalisieren. \n\n\n\n\n\nZielgruppe\n\nBeschäftigte aus allen Sektoren und auf allen Ebenen. \n\nMethodik\n\n\n\nVortrag \n\n\nVerfassen von E-Mails \n\n\nAnalyse von E-Mails \n\n\nInteraktive Übungen \n\n\n\n\n\n\nKursunterlagen\n\nDie Kursunterlagen sind nach der Schulung verfügbar. \n\n\n
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CATEGORIES:Développement personnel
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SUMMARY:Transmission des savoirs et des compétences en entreprise
DESCRIPTION:Public cible\nToute personne expérimentée amenée à transmettre ses compétences. \nObjectifs\n\nIdentifier les savoirs clés liés à leur métier et à leur expérience.\nFormaliser les savoirs à transmettre pour assurer leur pérennité.\nChoisir les bons outils et méthodes de transmission.\nAdapter sa posture et sa communication en fonction des profils des apprenants.\nStructurer un plan de transmission dans un cadre opérationnel.\n\nContenu\n\n\nEnjeux et cadre de la transmission :\n\npourquoi transmettre ? Enjeux RH\, performance\, continuité\, intégration\, etc. ;\ncartographier ses savoirs : distinguer savoirs\, savoir-faire\, savoir-être et identifier les priorités de transmission ;\nidentifier les savoirs critiques : non documentés\, à fort impact\, etc. ;\nidentifier les moments clés : intégration\, changement de poste\, mobilité\, projet\, départ\, etc.\n\n\nIdentifier les récepteurs et les conditions de réussite :\n\nidentifier les bons « récepteurs » (niveau\, profil\, motivation) ;\névaluer les besoins des futurs apprenants ;\nformaliser le projet de transmission et le partager clairement avec les parties prenantes.\n\n\nRéussir sa transmission : outils\, pédagogie et parcours de transmission :\n\nconstruire une progression pédagogique ;\nintégrer des méthodes variées : combiner présentiel\, observation\, tutorat\, coactivité\, échanges formalisés ;\ncréer des supports utiles : checklists\, fiches réflexes\, procédures simplifiées\, etc. ;\nprévoir des temps de mise en pratique et de consolidation.\n\n\nS’approprier une posture de transmetteur :\n\nidentifier le cadre et les objectifs de la transmission : pour qui\, pour quand\, comment\, etc. ;\nidentifier les compétences réellement transférables et les conditions de leur transmission : prendre du recul sur ses propres pratiques ;\nfavoriser l’engagement de l’apprenant dans le processus ;\npérenniser la démarche : formaliser un plan de transmission à long terme (outils collaboratifs\, partage de bonnes pratiques…).\n\n\n\n\n
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LOCATION:2-4 Rue Pierre Hentges\, Luxembourg\, L-1726\, Luxembourg
CATEGORIES:Développement personnel
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SUMMARY:Piloter la performance RH grâce à l’IA
DESCRIPTION:\nLa révolution de l’entreprise et des méthodes de travail\n\nCette formation fait partie du parcours IA génératives Toolbox – ChatGPT & Cie. Ce programme pratico-pratique vise à augmenter la productivité des services clés des entreprises (Support administratif\, légal\, IT\, Marketing\, Finance\, RH\, Gestion de projet et Service support). Il a été conçu par des experts passionnés spécialisés dans divers domaines\, unis par leur expertise en IA Générative. Le pool de formateurs englobe un large éventail de compétences\, chacune apportant une perspective unique pour maximiser l’impact de l’IA dans votre entreprise. \nLe schéma pédagogique a été pensé pour fournir une formation participative durant laquelle les participants s’exercent et appliquent à leur cas d’entreprise. \n\nPrérequis\nPour une meilleure compréhension et une expérience optimale\, il est impératif de suivre l’e-learning “Permis de conduire IA en entreprise – Fondamentaux” en amont de cette formation. \nEn préalable à ce module\, il est souhaitable d’avoir suivi la formation “Intelligences Artificielles Génératives – Fondamentaux” ou d’avoir des notions en termes d’IA et être à même de comprendre les basiques de l’IA. \nObjectifs\n\nAu terme de la formation\, le participant sera capable de : \n\nConnaitre les impacts de l’IA sur les métiers RH\nExploiter les outils IA et en faire des leviers pour le recrutement\, la formation et la gestion des talents\n\n\nProgramme\n\nPARTIE 1 – Cadre d’utilisation de l’IA dans les RH\n\nIntroduction à l’IA : comprendre les origines\, les opportunités et les risques dans le monde des ressources humaines\nComprendre l’importance et l’enjeu des ressources humaines pour déployer une stratégie IA dans l’entreprise\nConnaitre les outils de l’intelligence artificielle générative et leur utilisation dans les différents domaines des ressources humaines\n\nPARTIE 2 – Application concrète de l’IA dans le quotidien professionnel et étude de cas pratiques\n\nExploration des outils\, de l’art du prompt et des cas d’usage concrets de cas pratiques :\n\nSélection de candidats\nEntretiens virtuels automatisés\nOnboarding automatisé\nAnalyse des performances\nGestion des congés et des absences\nFormation personnalisée\nPrédiction du turnover\n\n\n\n\nPublic cible\n\nProfessionnels RH \n\nMatériel\n\nLe participant doit venir avec son propre laptop. Le participant doit disposer d’un compte ChatGPT (gratuit). \n\nRemarque\n\nAttention les versions des outils IA utilisés ne sont pas toujours opérationnelles ou accessibles lors des séances de formation. Les intervenants s’adapteront en fonction. \n\n\n\n\nSupport de cours\n\nLe support de cours sera disponible après le module. \n\nCertificat\n\nÀ l’issue de la formation\, les participants recevront une attestation de participation délivrée par la House of Training. \n\n\n
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SUMMARY:Gagner du temps dans ses tâches administratives grâce à l'IA
DESCRIPTION:La révolution de l’entreprise et des méthodes de travail\n\nCette formation fait partie du parcours IA génératives Toolbox – ChatGPT & Cie. Ce programme pratico-pratique vise à augmenter la productivité des services clés des entreprises (Support administratif\, légal\, IT\, Marketing\, Finance\, RH\, Gestion de projet et Service support). Il a été conçu par des experts passionnés spécialisés dans divers domaines\, unis par leur expertise en IA Générative. Le pool de formateurs englobe un large éventail de compétences\, chacune apportant une perspective unique pour maximiser l’impact de l’IA dans votre entreprise. \nLe schéma pédagogique a été pensé pour fournir une formation participative durant laquelle les participants s’exercent et appliquent à leur cas d’entreprise. \n\nPrérequis\nPour une meilleure compréhension et une expérience optimale\, il est impératif de suivre l’e-learning “Permis de conduire IA en entreprise – Fondamentaux” en amont de cette formation. \nObjectifs\n\nAu terme de la formation\, le participant sera capable de : \n\nConnaitre les impacts de l’IA sur les métiers administratifs\nExploiter les outils IA et en faire des leviers\nAugmenter sa productivité (IA d’automatisation ou d’aider à la réalisation de tâche chronophage)\n\n\nProgramme\n\n\nPartie 1 – Cadre d’utilisation de l’IA dans les tâches administratives\n\nIntroduction à l’IA : comprendre les origines\, les opportunités et les risques dans les tâches administratives\nIdentifier les tâches et processus administratifs à améliorer grâce à l’IA\nConnaitre les outils de l’intelligence artificielle générative et comment les utiliser dans les métiers administratifs\n\n\nPartie 2 – Application concrète de l’IA au quotidien et analyse de cas pratiques\n\nInitiation aux différents outils\, maîtrise de l’art du prompt et exploration de cas d’usage :\n\nRédaction d’écrits professionnels (génération d’écrits\, amélioration\, synthèse\, extraction de données…)\nTraduction de contenus dans plusieurs langues\nGestion des appels téléphoniques\nSaisie et traitement de données\nCréation de présentations Powerpoint\nRecherche et collecte intelligente d’informations\nGestion et organisation des e-mails\n\n\n\n\n\n\nPublic cible\n\nPersonnel administratif\, secrétaire\, assistant administratif \n\n\nMatériel\n\n\nLe participant doit venir avec son propre laptop. Le participant doit disposer d’un compte ChatGPT (gratuit). \nRemarque\n\nAttention les versions des outils IA utilisés ne sont pas toujours opérationnelles ou accessibles lors des séances de formation. Les intervenants s’adapteront en fonction. \n\nSupport de cours\n\nLe support de cours sera disponible après le module. \n\nCertificat\n\nÀ l’issue de la formation\, les participants recevront une attestation de participation délivrée par la House of Training. \n\n\n
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CATEGORIES:Développement personnel,Intelligence Artificielle,Organisation
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SUMMARY:Responsable Learning & Development : Module 6 - Workshop “Use cases en formation”
DESCRIPTION:\nDescription du Parcours\n\nLe Responsable Learning & Development (RLD) joue un rôle clé dans la transformation des organisations. À l’écoute des évolutions du marché\, il anticipe les compétences critiques\, conçoit des expériences d’apprentissage innovantes et pilote la montée en compétences en lien direct avec les enjeux business. Positionné à l’interface entre la stratégie RH et les métiers\, il mobilise les leviers digitaux\, les modalités pédagogiques hybrides\, et évalue l’impact des actions menées. \nDans cet environnement en pleine évolution\, le parcours « Responsable Learning & Development » vous permettra d’acquérir et de mettre en œuvre les compétences essentielles pour bâtir une stratégie L&D agile\, cohérente et orientés résultats – de l’analyse des besoins à la démonstration concrète de la valeur créée sur le terrain. \n\nObjectifs\n\nAu terme de ce parcours\, le participant sera capable de : \n\ncomprendre l’enjeu du poste de responsable de formation\nmettre en place un process formation\, de l’analyse des besoins en formation à l’évaluation des résultats\nchoisir les outils de formation adaptés à son public et son environnement professionnel\n\n\nModule 6 : Workshop “Use cases en formation” (0\,5 jour)\nObjectifs \n\nMettre en lien la politique de formation par rapport aux axes stratégiques de l’entreprise\nAdopter la bonne stratégie formation en fonction du projet\n\n\nProgramme \n\nExamen de fin de parcours\nRetour d’expérience et présentation des travaux individuels intersessions\nPrésentation de Use Cases\nConstruction d’un plan d’action individuel\n\nExamen\nVotre évaluation reposera sur deux leviers : 70 % de mise en pratique à travers des Use Cases concrets et un QCM final comptant pour 30% afin de mesurer vos connaissances théoriques. \nPour valider votre parcours\, votre présence à l’ensemble des modules est indispensable et une note minimale de 12/20 est requise. \nUn format clair\, stimulant et conçu pour mettre en valeur autant vos compétences opérationnelles que vos savoirs. \nPublic cible \n\n\nResponsable Ressources Humaines\, responsable formation ou toute personne amenée à recueillir les besoins en formation. \nSupport de cours\n\nPour des raisons de respect de l’environnement veuillez noter qu’aucun support papier ne vous sera fourni lors de votre formation. Votre support de cours peut être téléchargé gratuitement avant le début du cours via le portail client de la House of Training. Vous pourrez ainsi le consulter sur l’écran de votre appareil mobile ou l’imprimer en cas de besoin. Si votre inscription a été effectuée par un responsable formation de votre entreprise veuillez le contacter pour qu’il puisse vous y donner accès ou vous l’envoyer. \n\n\n
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CATEGORIES:Formation,RH
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SUMMARY:Account Based Marketing - Les fondamentaux pour booster sa croissance BtoB
DESCRIPTION:\nDescription\nDécouvrez pourquoi l’ABM est la stratégie incontournable pour les entreprises BtoB en quête de croissance. Apprenez les étapes clés pour mettre en place un programme ABM efficace\, de l’alignement Marketing et Ventes à l’utilisation des technologies innovantes pour orchestrer vos campagnes. \nObjectifs\n\nAnalyser les principes fondamentaux liés à l’ABM et expliquer son rôle stratégique dans la coissance du marketing BtoB.\nIdentifier et décrire les étapes clés de la mise en oeuvre d’un programme ABM\, puis évaluer les leviers d’un alignement efficace entre les équipes marketing et ventes.\nExaminer le rôle des outils technologiques dans l’orchestration et l’automatisation d’un programme ABM.\n\nContenu\n\n\nIntroduction\n\nQu’est-ce que l’ABM ?\nPourquoi mettre en place une stratégie d’ABM ?\nLes 3 types de stratégies ABM\n\n\nL’importance de l’alignement Marketing / Vente\n\nEnjeux\, objectifs & bénéfices\nRôles et responsabilités\n\n\nConstruire sa liste de comptes cibles\n\nObjectifs\nCritères de segmentation\nImpacts sur l’organisation\nComment communiquer\n\n\nDéployer une stratégie Marketing associée\n\nEngager\, attirer\, convertir\, closer\, mesurer\nLes tactiques à mettre en place\nLe budget à allouer\n\n\nMesures & KPIs\n\nKPIs & Mesures de performances Marketing\nKPIs & Mesures de performances Commerciales\n\n\n\nPublic cible\nResponsable Marketing\, Digital Marketing Specialist\, Marketing Automation Specialist \nPrérequis\nExpérience confirmée dans le marketing et la communication et/ou le digital. \nSupport de cours\nLe support de cours sera disponible après la formation. \n\n\n
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CATEGORIES:Marketing digital
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