Un véritable outil d'apprentissage
L'e-learning comme réponse au défi du développement constant des compétences
Les entreprises et les institutions sont aujourd’hui dans l’obligation de développer les compétences de leurs salariés. Cet enjeu est devenu crucial face à l’évolution exponentielle des nouvelles technologies. Procurer à leurs employés les moyens d’accomplir des tâches de plus en plus diverses et mettre à disposition les savoirs et les outils au bon moment devient un jeu d’équilibriste pour les Ressources Humaines.
Ceci demande : Une pédagogie liée à l’expérience formation – Une maîtrise des outils de conception informatique – Une expertise du métier concerné.
Notre expérience de la formation professionnelle continue et de l’e-learning, nous permet aujourd’hui, d’accompagner nos clients dans :
Le choix de la méthode appropriée au public et au contenu
La détermination du niveau de préparation de l'entreprise
L'élaboration d'un plan d'affaires
La résolution des problèmes techniques
Le développement d'une stratégie de mobilisation des équipes internes
La réalisation d'un projet pilote
Le choix d'un contenu adéquat
La définition du rôle des formateurs, des tuteurs
La mesure des retombées
L'adoption d'une stratégie de déploiement
L’ apprentissage à distance doit être inséré dans une démarche de formation globale. Cette approche vise à définir des processus de formation complets en allouant à chaque étape la ressource la plus appropriée.
Afin de tirer le meilleur parti des différentes approches pédagogiques et outils technologiques et accompagner l’apprenant en maximisant les apprentissages, REVAL Consulting & Training met en place des programmes de formation en « blended learning ».
Une formation dite blended-leaning signifie qu’elle comporte des activités de différentes natures. Elle permet à l’utilisateur d’effectuer un parcours de formation prédéfini, suivant son rythme d’apprentissage tout en bénéficiant de la présence et de l’expérience d’un formateur.
LES AVANTAGES DES FORMATIONS BLENDED-LEARNING :