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Anticiper et gérer les conflits dans une relation professionnelle
Descriptif Cette formation répond à des besoins de gestion de conflits dans l’environnement professionnel (conflits hiérarchiques, conflits dans l’open-space, entre collaborateurs…). Elle permet d’identifier les indicateurs en amont du conflit, de se positionner dans le conflit et de savoir comment gérer les différentes situations conflictuelles dans l’environnement professionnel. Objectifs Au terme de la formation, le …
Find out moreSoyez proactif·ve pour mieux vous organiser
Public cible Personnes souhaitant développer leur proactivité. Objectifs - Être capable d'identifier des actions proactives dans son environnement professionnel. - Savoir prendre des initiatives dans un cadre de référence donné. - Travailler sa capacité à visualiser pour anticiper les actions et les situations difficiles. Contenu La proactivité - définition : origine de la proactivité ; …
Find out moreResponsable Learning & Development : Module 3 – Intégrez tous les modes d’apprentissage dans votre plan de formation
Description Le Responsable Learning & Development (RLD) joue un rôle clé dans la transformation des organisations. À l’écoute des évolutions du marché, il anticipe les compétences critiques, conçoit des expériences d’apprentissage innovantes et pilote la montée en compétences en lien direct avec les enjeux business. Positionné à l’interface entre la stratégie RH et les métiers, …
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