Ingénierie pédagogique

Ingenierie Pédagogique

Conception de vos dispositifs de formation

Mettre en place un projet de formation et répondre à ses impératifs, c’est maîtriser l’ensemble des paramètres influant sa réalisation. Ces paramètres sont nombreux et fortement liés à la notion d’individu. Il devient alors primordial, pour le responsable des ressources humaines, de les identifier et de les contrôler afin d’assurer la cohérence et l’efficience du projet de formation.

Notre objectif est de répondre aux demandes des responsables des ressources humaines et des services formation quant à la mise en œuvre, la réalisation et la valorisation d’un projet de formation dans l’entreprise.

La mission de notre département « Formation et Conseils » est de vous offrir un partenariat performant pour :

  • élaborer des projets de formation "Sur Mesure"
  • animer des formations en présentiel
  • accompagner le collaborateur ou le manager, dans son évolution professionnelle en travaillant avec lui le développement de ses compétences
  • accompagner les services RH et/ou Formation dans le diagnostic, la mise en œuvre et la réalisation de leur plan de formation
  • concevoir des outils pédagogiques
  • dispenser des formations au plus grand nombre

Gestion et suivi de vos Projets

Un accompagnement personnalisé s'intégrant à votre culture d'entreprise

Nous conseillons et aidons les entreprises à réaliser leur projet de formation, de l’élaboration du cahier des charges et des objectifs pédagogiques à la formation et l’analyse.

Nous travaillons en permanence avec : 

  • les responsables des Ressources Humaines
  • les HR Business Partners
  • les chargé(e)s de formation
  • les formateurs (trices)
  • les organismes de formation partenaires
  • les clients internes

Nos références sont multiples :

Objectif : Réduire les erreurs de paie et les calculs de temps passés en production

Mission : Élaboration d’un cahier des charges, intégration du consultant formation à la culture de l’entreprise, formation à l’outil de pointage, transfert des connaissances aux correspondants de pointage, formation des utilisateurs

Objectif : Évaluer les besoins et connaissances de chaque apprenant

Mission : Conception de questionnaires d’évaluation en ligne, définition du niveau de connaissance de l’apprenant et recensement de ses besoins professionnels afin de lui définir un parcours de formation personnalisé, comparaison des connaissances acquises avec les prérequis de formation, analyse des résultats, vérification de l’atteinte des objectifs, proposition d’un parcours

Objectif : Accompagner des personnes en recherche d’emploi dans l’adoption d’un comportement professionnel dans les métiers du secrétariat général

Mission : Élaboration d’un cursus de formation “secrétariat général” certifiant pour la formation de femmes et d’hommes en recherche d’emploi. Les techniques de secrétariat général sont appliquées au métier de secrétaire d’avocats, secrétaires médicales, agents comptables, agents d’accueil dans le cadre de leur projet de réinsertion professionnelle afin qu’ils maîtrisent les techniques indispensables à l’exercice de leur futur métier

Une démarche orientée qualité

Démarche qualité & Méthodologie

Nous avons développé, grâce à nos 20 années d’expérience , une méthode de gestion et suivi des projets de formation s’inscrivant dans une volonté de respect des normes qualité liées aux prestations de formation (réf. : ISO 29990:2010 & ISO 9001:2015)

Cette démarche a pour vocation d’aider l’ensemble des acteurs concernés à formaliser toutes les étapes d’un projet de formation : chaque tâche est formalisée ce qui garantit le bon déroulement du projet.

Les atouts d’une telle démarche sont les suivants :

  • Un descriptif détaillé de l’ensemble des étapes du projet
  • Une aide à la formulation des objectifs
  • Une aide à l’élaboration du cahier des charges
  • Des conseils dans l’élaboration des parcours de formation
  • Des outils d’analyse quantitative et qualitative en lien avec les différentes étapes
  • Des grilles d’évaluation des prérequis / acquis
  • Des outils de mesure du rapport coût / qualité

Les nouveaux outils pédagogiques en formation

Choix des outils en fonction des enjeux pour "Apprendre à apprendre"

Les outils pédagogiques utilisés en formation jouent un rôle primordial dans l’acquisition des savoirs.

Avec l’ère du digital, les méthodes d’apprentissage évoluent rapidement et de nouveaux champs d’application s’ouvrent régulièrement. La pédagogie évolue parfois plus vite que le savoir.

En tant que professionnel de la pédagogie nous vous accompagnons :

Dans la conception et l’utilisation d’outils pédagogiques innovants (funny learning, sharing…)
Dans la mise en oeuvre de méthodes pédagogiques interactives favorisant l’autonomie de l’apprenant
Dans l’élaboration de vos supports pédagogiques (papier, numérique)
Dans le développpement et l’utilisation de kits de formation pour vos formateurs