Diagnostics
Conception de questionnaires d’évaluation bureautique en ligne (MS Office) : définition du niveau de connaissance de l’apprenant et recensement de ses besoins professionnels à travers un questionnaire de 120 questions
OBJECTIF : Définir un parcours de formation personnalité en comparant ses connaissances acquises, ses besoins, les compétences à acquérir, analyser ses résultats et lui proposer un parcours de formation adapté (en ligne ou en présentiel)
Conception d’un diagnostic en ligne de la fonction RH (3 programmes d’évaluation)
OBJECTIFS (fonction du type d’évaluation) :
1. Évaluer les compétences RH d’une personne en poste – Définir le rôle et l’environnement adaptés à la personne
2. Recruter un profil RH correspondant aux besoins et à l’organisation de l’entreprise qui recrute
3. Concevoir un plan de développement d’un professionnel RH